今天是老板承诺晋升的时间，我问他关于变更合同现在进展地怎么样了，他告诉我：“没想到这么快，但是抱歉，还需要再观察一段时间，因为我似乎并没有做得很好，还需要跟人事再商量，但是很快会给我答复。”让人匪夷所思的是，是因为没有把本部门的5S工作做好，以及并没有完全展现出对下属的领导力。我？？？？？？？？我当初只是面试的普通职员，人事提供的也并不是主管的角色，结果在我入职第二天的时候告诉我负责这个部门，倒也以非行政正式邮件通知到各部门职责划分，告诉我三个月后会给我重拟合同，那我也好好干，不让你失望。现在时间到了，我把之前几年遗留的烂摊子处理了80-90%，以及高效方案节省掉的人力成本，你告诉我我不配？也怪我没经验，应该一开始就跟人事谈。好吧好吧，你老大你说了算，最多一周后我找你，不行就拜拜。前面的工作全当白送，劳资不想被当笑话。