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什么是GTD?

GTD是众所周知的“搞定问题”的缩写,它来源于David Allen的开创性工作周期管理系统的相关著作,他描述如何把个人缺失和个人过载变成无压力生产力的集成系统。
在1983年David曾指导过一个1000个管理者的生产力研讨小组,他一直在尝试并定义一个技术和理论,那就是我们现在熟知的GTD—一个强大的管理投入,信息和沟通的方法论。这个先驱并且被证明的理论是DAVID二十多年指导,私人训练和对1.5百万国际人士进行有组织培训项目的结果。GTD已经得到了广泛的认可,它作为全世界最好、最聪明的个人或公司的个人管理和生产能力的黄金标准。
GTD丰富但是并不局限,GTD敏感的高效率主要在于它建立在当前完整个人全部投入内容的系统化组织、审核的快速感知概念上,你能从最好的角度清晰看清你的世界,并且在去做什么的时刻得出可靠的选择。GTD包含了一个简单,循序渐进和高效的方法论,能够帮助成就一个轻松、高生产能力的状态。它包括:
1) 抓住每件你专注的事;
2) 定义出每个行为事件为:结果、明确的下一步工作;
3) 提供最简化、最正确类别的有组织的提醒和信息内容,那些都是基于如何和何时你需要访问他们。
4) 对当前活动保持高频率6个维度的自检(目的,可见性,目标可达成,关注区,工程和行动)
应用GTD可以减轻不知所措、信心缺乏并且能释放大量创造力。它提供了无限制的结构化,以最大的灵活性管理细节。系统严格的符合生产力的核心思想,然而却允许在如何实行上非常自由。唯一正确去做GTD的方法是用最少关注和投入去完成有意义的事。在学员工作的地点培训上千人关于他们工作内容,这已经给了GTD最好的实践---如何最高效的工作(生活)得到足够的信息;
GTD的简单性、灵活性和直接性非常具有吸引力。它愉悦,启发和变强大的能力是很有魔力的。什么才是真正的GTD?那是超过肉眼能够认识的。。。