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行为怪诞学2:激励和表现呈倒U型

当奖金增加的非常高的水平时,实验白薯受到“过度奖励”,无法集中精力,结果它们的表现反而不如奖金低的时候。
有一种理论是,给高管支付高薪酬不是因为大家觉得他们值这么多钱,而是这样做可以激励其他人努力工作,这样的逻辑是站不住脚的。这种理论的可笑之处在于,如果你按照他的逻辑得出结论,那么你不仅要给高管们支付莫名其妙的高额工资,还必须逼迫他们与亲朋好友常常团聚,送他们去豪华奢侈的假期,这才会给他们的美好工作锦上添——只有这样才能够激励更多人当高管。
厌恶损失,一个简单的概念,人们失去自认为是属于自己的东西时会产生痛苦。(年终奖金预期是损失厌恶的一个具体体现。)