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“权在手 跟我走” 选对领导很重要

“权在手 跟我走” 选对领导很重要

曾经有这样一位非常成功的
财务总监,他很少做决策,但是在旗下招揽了很多精英人士,并且百分百地支持他们的工作。他是公司一个重要领域的专家,但这方面的事务只占据了他不到10%的时间,他花在电话交谈上、走廊里、经营关系网络上的时间很多,余下的时间他全部用来倾听下属的意见。人们都知道他的团队愿意为他赴汤蹈火。

有些人之所以有权是因为他们位居有权之位,首席执行官拥有的就是这类权力。但是,与你当上首席执行官后掌握的权力相比,探究如何才能成为首席执行官更加有趣。

在任何一个组织里,人们的意见都很难得到平等的对待。有些人的话语份量自然而然地更重。由于权力的缘故,人们会更多地倾听掌握权力的人的意见。权力给他们的意见提供坚实的后盾。有权力的人的意见是不容忽视的,他们也因此备受注目并在职业生涯中获得更多的权力。权力,以及应用权力的愿望,是你掌控职业前景能力中关键的一个因素。

在分析你的职业时,你可能想知道你目前担当的职务或所在的部门是否最适合你发展。有些管理者是出于个人兴趣、能力或者某些有关的人而选择他们的职务。如果这些理由与你关于成功的定义是一致的,当然没问题。但是,如果你希望升到组织更高层,还是选择一个组织里很重要的职务为妙,因为相应地你就获取了它的职权。
你可能还想知道你目前所在的公司是否最适合你发展。如果你擅长的正是组织认为很重要的一项技能,那就善莫大焉。如果你的长处并不是公司所高度重视的,你手中的权力就不会因此而增加。

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