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企业+人才+猎头的互助关系

企业+人才+猎头的互助关系

相对于基层人员的招聘而言,企业招聘中高级经理特别是高管人员要困难得多。那些最受企业青睐的有能力、有经验、有业绩的优秀人才,往往对
财务经理这样的职位以及现任职位比较满意,在公司里的职业发展前景也不错。他们是不太可能经常关注报纸、网络上刊登的招聘广告的。某国际贸易公司的招聘经理Amy就表示,人力资源部门受信息、人手等方面的限制,在招聘高层人才方面常常是心有余而力不足。

"而猎头有专业的划分,有足够的资源和网络覆盖。我们还能够保持一种客观性,用专业方式去评判人才,进行严格的背景调查,这样能在最短的时间之内为公司找到最合适的人。"上海人才有限公司高官搜寻部总监魏清琴认为,猎头能够弥补企业自行招聘的缺陷,尽量避免人才误用。

在多数人的印象中,猎头公司是帮助自己找工作的机构。事实上,猎头的工作是依据企业客户的职位需求条款,按图索骥地搜罗人才。"猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作,也不是给那些所谓有潜力的人提供机会,而是为那些出类拔萃的优秀人才创造更好的机会。"上海人才的魏清琴解释道。

几乎每天都有简历送到这里来,我们会把它放在公司的全球数据库里,有需要的时候根据不同的分类去搜索。虽然对经理人递交简历表示欢迎,但指出靠猎头找工作不是很现实,常常都有10到15个条款,经验、年龄、行业、公司规模等等很多方面的要求,但几乎从来没碰到过手上就有现成的候选人,完全符合条件。

但是对那些难得一求的高级人才,专业的猎头顾问还是非常看重并希望保持长期联系的。如果能够在更换职业跑道时获得他们的帮助,对经理人来说也无疑事半功倍。因为,你不再需要花很多时间去整理自己的简历,顾问会根据雇主的要求帮你设计和包装;你不用过多地权衡职位变动的利弊,顾问会从专业的角度帮你判断这是否是你职业生涯中关键的一步;你不用尴尬地和未来的雇主就自己的待遇讨价还价,猎头会站在中间人的角度为你争得更好的薪资福利---因为这也直接决定着他们佣金的多少。

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