职场人该如何做工作分析？ 不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高职场员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调支员工的各级性；还有的是为根据工作要求改善工作环境，提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的 工作分析的侧重点就不一样。但一般来说， 工作分析主要包括两方面的内容： 一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 1、工作名称。即指是什么工作。 2、工作活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。 3、工作条件和物理环境。包括政党的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。 4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及附近的文化和生活设施。 5、职业条件。由于人们常常根据职业条件来判断和解释职务描述中的其它内容，因而这部门内容特别重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。 二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。 工作要求的主要内容包括：有关工作程序和技术的要求、工作技能、独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力（速度、准确性和协调性）、工作态度和各种特殊能力要求。职务要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。 工作要求可以用经验判断的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。 [link url="http://www.wealink.com/"]

卸下虚伪的面具 不必强颜欢笑 职场是个大染缸，时间呆久了自然而然会被复杂的人际关系所包围。从上下级关系到同事之间的关系，很多时候都是很难去理清楚的。所以每每到了这个时候，不时的只能强做欢笑，心里不知道骂了对方几百次了。 “单位笑眯眯、回家凶巴巴”，如今，这样的“职场双面人”并不少见。在工作中，很多人由于业务需要，要给自己或公司树立自信大方的形象，很多人往往会刻意展示自己积极阳光的一面，甚至强迫自己去扮演与性格截然相反的角色。比如，原本性格内向的人让自己多说话、多微笑，主动与人交往。但是，人的心理需要平衡，如果总是掩饰、压抑，当换到另一个环境，比如回家之后，他们往往会强烈地希望寻求补偿，把“真性情”充分释放出来。 偶尔把家当成情绪出口是可以理解的，可如果长期这样，不仅自己会反复懊恼自责，家人的情绪也难免受到影响，失去为你“疗伤”的能力，反而“不值当”。 因此，工作中不如卸下面具，把自己的真实感情表现出来即可，不必强自己所难。此外，一个真实的、个性鲜明的人更能让人感到踏实可靠，相处起来更简单，也更容易打动人。与其过多地做形象、态度等“表面文章”，不如设法增加自己的实力、内涵，逐步调整性格，把乐观、勤奋、谦和等特征坚持下来，慢慢地成为习惯，而不是“为了微笑而微笑”。 [link url="http://www.wealink.com/"]

中国“海归”市场的纠结点 “海归”这个名词大家都熟悉，根据以往的国内 招聘求职市场，“海归”确实有阶段的非常受到欢迎，镀金、高学历等闪着光辉的名词笼罩在其之上。可如今，“海归”在国内求职找工作却并不是那么容易，越来越多的“海归”对此十分的纠结。 我觉得作为一个海归，我与在国内读书的人最大的优势就在于我的思考方式和对待事物的态度。由于接受的教育不同和所处环境不同，我对待事情的态度更乐观，这就使我有了快速向上发展的潜力。所以，我很快就跳槽到了房地产咨询行业，职位也得到了上升。 从国外留学回来的人，他们的语言能力可能会强一些，观察、分析问题的角度可能会与国内的学生不一样，所以我们招海归是为了让团队多元化一些，能够多些人从不同的角度来解决问题。 目前的一个现实是，很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，刚回国的海归未必就能达到预期。我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土大学毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。 对于那些没有工作经验的海归，有一些是家庭条件比较好，到欠发达国家混个学历，他们往往吃不了苦。而在欧美发达国家留学归来的人，由于没有工作经历，很多人眼高手低，不踏实，企业很排斥这样的海归。 [link url="http://www.wealink.com/"]

如何能营造自己的社交网络 首先，应尽可能结交优于自己的人，并朝这一目标而努力。结交卓越的人士，便能见贤思齐；反之，若结交程度远逊于自己的朋友，自己难免同流合污。一如前面所述，人类往往是近朱者赤、近墨者黑。 当然，我这里所谓的“卓越的人士”，并非是指家世显赫、地位超绝的人，而是指有内涵、让世人所称道的人物。 “卓越的人士”大体上可区分为以下两大类型：一为立身于社会主导地位的人们，其次则是指那些有着特殊才华的人们，例如长袖善舞，对社会有着杰出的贡献，才能突出，或是学识渊博的学者，才华洋溢的艺术家等等。此种杰出绝非凭一个人的喜好所界定，而需经由社会上的认同方可获得。当然，其间或许有些例外。总之，希望你能结识这些人才。 至于怎样与这些人结交，没有成形的办法，也许是厚着脸皮毛遂自荐，或是经由知名人士的大力引荐，当然也可以加入群英聚会的团体里去寻觅朋友。居于其间，仔细去观察拥有不同人格、不同道德观的人们，不仅是件赏心悦目的乐事，更对你有所助益。 如果，你是生于普通家庭的人，又没有机缘巧合结识什么资本朋友，是不是就他生未卜此生休了？其实不然，人可以逐步建立“ 人脉网络”，用这种方法为人处世，不但能独善其身，也可能兼济天下。有一个人，他帮助了很多人，存很多朋友。这个朋友不能说很顺利，但是他确实能逢凶化吉；他的朋友实在太多，所以他的机会也多。要记得这样一句话：人的体能会下降，知识也会落伍，但唯一增长的就是人脉。 [link url="http://www.wealink.com/renmai/"]

人脉的三个等级 在构建了自己 人脉网络图的基础上，对自己的人脉做这样一番“支持力”分析，就会清楚现有人脉在哪些方面对自己的帮助大些，在哪些方面的帮助弱些。 你不妨给自己的人脉进行分级，无论是人情关系的，还是职业关系的，可根据情况分成三级，高级就是对自己支持力强，或者是和自己关系非常密切，或者是对方拥有较多的资源，总之是一个让人放心的，不说是有求必应，但至少能给予肯定答复的人脉。中级是对自己有一定的支持力，而且还有一定的上升空间，这样的人脉是在拓展中需要重点关注的。低级是目前看来对自己的支持力一般，可能是认识不久还没有建立更深的关系，也可能是对方所处的地位和领域跟自己相关度不高，这种人脉应该予以维护，等待时机。当然这样的分级并不是以势利的眼光去看待区分别人，而是就事论事，客观分析。事实上，可能在人脉网中级别高的只是你的客户，一个很重要的客户，而低级的则是在生活中多年的好友，之所以级别低是因为他在另一个城市，日常联系少而已。“支持力”分析其实是更进一步地明确自己的人脉现状；可以拾遗补阙，有的以前从来没有注意的人，可能在认真分析之后却发现会对自己的事业很有帮助；更重要是指导行动，进行了这样的分析就能够为自己制定一个比较有针对性的人脉拓展目标。 [link url="http://www.wealink.com/renmai/"]

人脉决定你未来职业生涯 相信任何人都不想成为最后知道消息的人。但是，很多信息并不都有一个正规的传播渠道，而是来自你的关系网中某个成员。也许在这个网中有政府官员、经济专家、法律顾问、企业总裁，他们往往能够告诉你原汁原味的内部消息，使你在决策中不会产生盲点。人脉意味着速度，人脉意味着优势。 所谓 人脉网络，即是个人的社交网络。人脉网络是人与人之间传递信息的捷径，许多信息由于这个网络得以在最短的时间和距离从你的朋友那里传到你这里。 当你在生活中拥有许多这样的网络连接点时，你与他们就会形成一个网络，这个网络的作用非常广泛，它不仅仅是信息的传递，有时可以通过网络直接获得帮助。在逐步建立人脉网络的过程中，你自然也通过网络关系给别人以许多帮助，从而使人更亲近你、佩服你，从此你就与那些帮助过你的和你帮助过的人之间建立了深厚的感情，不断增加交往，因此形成比较稳定的人际关系。 人们常羡慕非常能干的人，因为这些人手段高强，交际广阔。其实，这全赖于他的人脉网络四通八达，他在各行各业都有朋友，都有因缘关系，所以，这种人办起事来，往往呼风唤雨，得心应手，会得到各方的援助。尽管人脉有如此大的好处，但许多人对人脉网络的重要性仍然没有深刻的认知，平常也不太愿花时间在人脉上面，甚至认为是浪费时间，可是到了关键时刻，我们的事情很棘手时，才发觉自己的人脉资源太少。所以，我们要随时注意人脉网络的建立，多进行人际交往，以免陷入“人到用时方恨少”的窘态。其实建立人脉网络并不难，难在我们要时时刻刻都保持着这样的观念，有时由于一个观念的改变，会使我们的境遇甚至是命运产生截然不同的转变。 人脉网络好比是一个八脚章鱼，每一个八脚章鱼在每一天每一分里都在不停地集合着、交错着，只是我们自己常常不自知，不在意，常常和资本关系擦身而过。所谓资本关系并不是指人脉中的高官显贵，包括更多的普普通通的人，正是这些看似普通的人往往会在你意想不到的时候帮上你的大忙。总之，多结识一些人是有好处的，当我们一筹莫展走投无路的时候，也许一个普通人可能成为为我们扭转乾坤的大贵人。 [link url="http://www.wealink.com/"]

人际交往中的“势利眼” 不论是职场还是人际交往中，有很多人都会有“势力”的表现，这种表现可大可小。其实势利眼往往都是以官职，衣冠钱财取人，谄富贱贵。趋炎附势的势力心，让职场人在交往中“看人头”而定交往标准。 前几天聊天的时候，朋友聊到了一个 财务经理的事情，公司要发评优的奖金，资金较大有十几万，这个财务经理就要求朋友以个人身份借款给先进员工发，朋友就想给先进员工发奖金属于公司行为人借款发算怎么回事，然后就表达了自己的不同意见，但遭到该经理拒绝，事情僵持不下，后来事情闹到了老总那里，最后还是以公司名义直接发给这些先进员工。 其实名财务部的经理也属于势利眼的范畴，本来中规中矩的事，她看你是个一般的经理我就刁难你一下甚至给你下个套，让你知道她的厉害。 职场势利眼主要有以下特点： 一、低，欺新。欺负职位低的，欺负新来的。职位低的权力没那么大，威胁不了他的存在，新来的对公司的情况和老员工的情况不了解，也威胁不了他的存在。这就是势利眼的心理，反正你也不能把我怎么地，我就这样，一副死猪不怕开水烫的样子。 二、要存在于像后勤，采购，财务等支持部门，由于你和这些支持部门不存在管辖关系，再加上经常要打交道，你是敢怒不敢言，助长了这类人的嚣张气焰。 三、按规矩做事。本来很简单很快可以解决的事情，他偏不按规矩办事，要么像老司机一样强词夺理，要么像那个采购那样爱答不理，要么像那个财务一样给你制造麻烦，总之就是不按规矩办事，把本来简单的问题复杂化，把流程化的东西老板化，闹到老板那里才能解决。势利眼的主要危害: 四、严重影响了公司运作和办事的效率。简单问题复杂化，必然以牺牲效率为代价，把流程化的东西老板化，公司流程形同虚设，弄得公司什么事情都是老板说了算，老板累的快吐血了，这些势利眼潇洒轻松，悠然自乐。 五、严重毒害了公司工作氛围和工作风气。一旦这些势利眼得逞，必然影响到该部门内部的工作作风和工作氛围，那工作就不是为了解决问题，为老板分忧，完全变成了推卸责任，拈轻怕重，挑肥拣瘦。 六、严重影响了部门间的合作，造成部门间的内耗。事情都是有来往的，有我找你的时候，就有你找我的时候，在我找你的时候受的委屈，你找我的时候我就会找回来，这样就势必造成部门间关系造成内耗，不但影响工作效率更影响同事关系。 那么很重要的问题就来了，如何对待势利眼: 一、对待这些势利眼要做好充分工作准备。所谓工作准备，就是充分了解公司流程，以及部门间的各自的职能分工，准备好相关的资料，做好了这些准备，在你有事找支持部门的时候就会做到有理有据。 二、对待这些势力眼要有充分的勇气和胆略。在你正常中规中矩的要求被拒绝的时候要敢于询问为什么，为什么我的要求你不响应，你的原因是什么，请给我合理解释，让她明白你也不是善茬，也不是随便就可以搪塞的主儿。 三、对待这些势利眼要整合领导资源。如果遇到又臭又硬，要及时整合部门领导资源，请领导出面协调解决，总之就是要让势利眼明白，我的正当诉求得不到满足我是不回停止的。 不要把势利眼当势利眼来看。要把势利眼变成提升你沟通能力，协调能力的导师看待，没有这些人你会有解决复杂问题的能力吗，就把这些势利眼当成练手的，拿他们练练你的沟通和协调能力，这样你的心态就会摆的很正，不会带着情绪去做事，反而有助于拿下这些势利眼。  [link url="http://www.wealink.com/"]

职场人是忠于岗位还是忠于人？ 职场中很多人看到这个题目，都会产生疑问，忠于岗位不就是忠于部门负责人？他们认为，这个判定反过来同样成立。 但事实是这样吗？很明显，不是的。忠于岗位的人，他们大多是公司的骨干，掌握着技术上的核心要素，但往往不是最接近部门负责人的那群人。而忠于部门负责人的，在 职场中我们称之为心腹，他们或者位轻言重，或者直接占据高位，成为公司说一不二的决策层之一。 你想成为哪个类型的人呢？ 骨干的意思是，在工作中会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中，骨干都是最理想的员工，但却并不是最理想的下属。 骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好，但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视，大多是因为他们能够给组织带来更多的价值，而不是其他原因。 但心腹不同，这些人不需要多高的技术能力，也不需要兢兢业业、才干卓著，他们只需要把握好一把手的心理活动，便可以高枕无忧，更有甚者，可以在公司里翻手为云覆手为雨。 虽然在一些小公司，这些还多多少少可以合二为一，但是更多的情况下，骨干和心腹两条路，你只能择一而为。 白先生回忆起自己十年的职场经历，不禁有些唏嘘。对他而言，十年时间里，他曾经做过短暂的心腹，也做过长时间的骨干。 白先生总结目前情况是：现在自己既不是心腹也不是骨干，过的没以前那么好，可也没有以前那么坏。 他说，心腹就是部门负责人眼里的最信任的员工。部门负责人在别人面前不能做的事可以在你面前做，在别人面前不能提的小道消息可以在你面前提，甚至在别人面前不能说的脏话也可以在你面前爆出。 这样的感觉固然是好，但是心腹也多了其他人难以想象的负担。首先，在部门负责人面前，心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉，而且永远要在猜测揣摩中度日。谈及这里，白先生颇为感叹，说道：“要知道，侍候别人永远都比伺候自己累啊。” 因此，对于那些一直坚持太阳永远在白天升起，月亮永远在夜晚最亮的人来说，永远也做不了心腹。 但骨干呢？白先生又说：骨干，需要奉献，不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观，这种价值观经得起考验，需要个人去坚持，也许这种坚持会让你的部门负责人很难受、很难受。说得通俗一点，骨干就是那种忠于组织，才干卓著，廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征，敢于直言劝谏，冒着犯帝怒、被杀头的危险。 骨干累么？累！这是白先生的直接感受，但他又补充道，伺候一个组织永远比伺候一个人累，不过，身体累了，心却不累。  [link url="http://www.wealink.com"]

职场社交网对求职者的影响有多深？ 英国 招聘/求职网站CareerBuilder.co.uk调查显示,企业用户在使用社交网站后,求职者往往由于以下原因被拒： 求职者没有如实讲明其工作能力和资质(38%)； 求职者沟通能力较为匮乏(31%)； 求职者发表带有偏见的言论(13%)； 求职者在网上发布过自己曾酗酒或吸毒的信息(10%)； 求职者在网上发布过不应公布的图片或其他内容(9%)； 求职者在网上恶意攻击前雇主、前同事或前客户(9%)； 求职者在网上泄露属于前雇主的商业机密信息(8%)。 另一方面,求职者往往由于以下原因更容易成为企业新员工： 在个人求职页面资料上如实公布自己的工作能力和资质(61%)； 具备较强的沟通能力(41%)； 综合素质较高(37%)； 页面资料能提供与求职者个性相符合的信息(28%)； 求职者具备创新能力(24%)； 求职者提供自己的工作照(24%)； 求职者提供自己的各种获奖信息(15%)； 其他人对求职者予以较高评价(15%)。 最后就是现在写博客、微博,在各类社交类网站灌水,已经成为时下职场人士的一大习惯和消遣。这种习惯给职场人士带来的一大好处是给外人,包括企业和猎头公司一个展示自己的机会,从而有机会谋得更好的职位,但另外一方面,“言多必失”,在企业对应聘者背景调查做得越来越深入的当下,一次无意在网上对前任老板的抱怨就可能影响到你今后的求职。 职场人士在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。因而职场人士在网上也要慎言,注意展现一种成熟的职业心态,言行要符合大众的价值观,违反基本的职业道德是大忌。 [link url="http://www.wealink.com"]

心态改变人脉的正能量 成功的人通常都是充满正能量的，正能量的人就善于积极行动。成功的人为什么成功，为什么会因为他敢于尝试，他是行动型的。举个例子，有个机会在面前，如果是一个负能量的人他会怎么样？他会找借口，有一千个原因说这个机会不行。但是一个有积极想法的人呢，他就会想，为什么不可以试一下呢？正能量的人肯定是行动型的，负能量的人是懒的。 人的天性是懒的，如果让这个人性弱点不断放大，你会自然潜意识地对一切事情都找出借口说他们不行，因为这样你就可以什么都不做，找借口的人都是充满负能量的，因为他不只给自己找理由不做，对他人也会产生负面影响，所以天性懒惰变成负能量的泉源。因此，你想拥有正能量，首先就得让自己动起来。 心态其实一点也不虚，它是你的思维习惯。比如有个人骂了你，你一定要骂回去，这就是你的一种思维习惯。要改变这种习惯，你先要将理想的行为定出来，然后通过不断重复这种理想行为，当行为变为习惯，你的思维习惯也会同步改变了。 这跟练习高尔夫的击球动作一样，你要按照规范的目标动作不断地练习，当这个动作完全进入你的神经细胞，那这个原来可能是一个很别扭的动作会变为不假思索的习惯动作。当你将一些阳光行为作为你的练习对象，只要不断坚持这种行为，你的心态也会跟上去，你就成为一个充满阳光心态的人。 正能量，其实应该是一种心态。我觉得一个人的性格是不容易改变的，但是心态却可以培养。从心理学的角度来说，心态是可以通过自我暗示来改变的，如果你要改变它，一定要找出相关的行为作为改变的目标，然后培养新的行为习惯，当新的行为变成习惯，你的心态也就改变过来了，同时自己的 人脉也逐渐拓展开来，机遇随之而来。 [link url="http://www.wealink.com"]

冠军告诉我们职业生涯的最强动力 奥运会已经落幕，但奥运的精神永远不会消失，中国的运动员带给我们的不仅仅是一块块荣誉的奖牌，更多的是一种精神，甚至这种精神可以延伸到 职场中。 在水边长大的孩子天生爱水，叶诗文也不例外。六岁的她就嚷嚷着要学游泳。母亲看她平常就喜欢在水边玩，便应允了。"365天除了泳池换水，她一天没落。"父亲回忆起当初叶诗文参加训练的那些日子，说她参训总是劲头十足，此外再也没什么事能让她如此全身心投入。当年"孩童的兴趣"，如今成为支撑她在泳坛不断创造佳绩的重要动力--"我要继续游泳！"比起金光闪闪的奖牌，做自己喜欢的事情，才是她心中不灭的火焰。 职场中但凡工作积极主动、且创意无限的人，都是对自己的工作有着浓厚兴趣的人。在职业活动中，兴趣能发挥个体的主动性和创造性，这对于激发工作潜力非常重要。叶诗文有着源源不断的积极动力，与她对游泳有浓厚兴趣是分不开的。 在进行职业选择时，兴趣是重要的参考标准。而很多职场人从高考填报志愿时开始，兴趣、志向可能都被"统一化安排"、"听家里安排"而被忽略、被埋没掉了。因长期缺乏自我认知、自我发掘的训练，大部分人都在一头雾水中就被推进了竞争激烈的职场中。而"我想做什么"、"我能做什么"、"我能把什么做好"便成了困扰无数职场人的大难题，很多人甚至到最后仍然不清楚自己真正的兴趣所在。洪向阳提醒各位，考虑到职业发展的持久性和稳定性，尽早发现自己的兴趣，有利于确立职业定位。 [link url="http://www.wealink.com/"]

七个好习惯 让你的更快乐 1、提高对休闲娱乐的重视。良好的工作习惯并不仅仅是指工作。在处理工作任务的同时，我们的身体和大脑也需要好好呼吸一下新鲜空气。在每隔一个小时就站起来放松休息一下的时候，我们体能的能量会得到回复，思维会更加清晰，身体机能也会更好地进行运转。采用稳定的工作步伐去完成任务，同样也很有帮助，对提高效率大有帮助！ 2、日常例行事务可以采用多任务处理方式。多任务处理方法可以帮助你同时完成多项任务。日常例行事务通常来说比较简单，而且由于每天都要进行，你应该已经摸出了这些事务中的一些关联性，这样就完全可以在同一时间把几件事情都做好。 3、在任务与任务的转换之间要快速。由于你已经事先安排好了一天的工作任务，那么在已结束任务和待做任务之间的转换应该是比较容易的。这种转换进行得越快，你所能完成的任务就越多，这是提高效率的重要手段。 4、统筹计算工作时间来约束效率。准备一个计时器，未某项任务设定时限，以此计算出你的时间利用率。这个数字可以帮助你评估你的工作是高效率还是在浪费时间，养成高效的工作方法实际也很简单。 5、别当一个在网上闲逛的人，一定要先做工作。办公室里的一切技术，无论是网络还是各种软件，都是为了进行工作而设置的，并不是公司附赠给你的某项特殊待遇。所以，一定要避免每天在网上闲逛，购物、看新闻、读小说等等，这会浪费掉你太多时间喔～。准确的说，上 职场社交网都要比这些更加有意义。 6、重要的人和地点的电话要做好记录，以便突然要用的时候找不到联系方式。一些要避免的事情、会浪费时间的重复的电话、变卦事件等也要记录下来。这样当下一次发生类似的事情的时候就有了前车之鉴，解决办法也可以很快找到了。有时并不是工作不认真，而是工作方法的不到位降低了最终成果。只要多想一步，就能大大加深老板对你的好印象！ 7、指出问题的同时要带上解决办法。向上司提出的问题，如果没有带着你自己的解决之道，就很有可能被上司认为是在抱怨。所以在打算向上司提问题之前，要确保你已经思考过如何解决问题了。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

心病还需心药医 白领女性心理症的破解 一、年龄恐慌症。近来，由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险;又因年过三十五岁而被众多 招聘信息排斥。小欧大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天，她的心情开始沉重。周围的中年同事一个个走出外企，使她不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求“年龄在三十五岁以下”。这种条件给她很大的打击。 二、寂寞。曾有位在外企做高级管理者的女士对我说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕，就是怕寂寞!”这的确是不少现代人为了获取物质上的富足而付出的代价。不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。尽管生活和工作繁忙而紧张，可是，一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。但是，很难找到可靠的、有耐心的、能够沟通的听众。竞争的社会，繁忙的生活，使得人与人之间的相知相爱变得很艰难，让人觉得身体存在于现代化的城市里，但心灵却滞留于荒芜的沙漠中。 三、目标游移。许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰，容易使职业女性被外界的目标所迁移 四、知识更新不快，观念跟不上时代。曾经一度，外贸专业很是热门，但是现在，经贸大学的毕业生比比皆是，已经不再抢手。信息时代需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定势还停留在80年代。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

如果你明确知道自己的“能力在别处”，那么寻找合适的工作机会就很关键。此时，你要分析，从前的工作中，你已具备的能力哪些是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的经验和技能，这在转型时能加大成功的砝码。比如医科大学毕业的求职者，把自己多年的医学专业知识发挥起来，先到企业里做研究员，实现了快速转换环境的可能。当然，这也需要你对目标行业和公司有一定了解，才可能找到恰当的机会推进转型。 在个人工作经历中，转型期间要做足功课，不仅是前期准备阶段，入职后的继续深入学习也必不可少。你只有抓紧时间、抓住机会，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才能让转型赢得最后的成功。如果不做好充分的准备，很可能会让转型“半路夭折”，岂不是前功尽弃了么？ 转型，不必急于求成，不必一步到位。找准新方向后，尽管中间需做一些适当转换，但并不影响你的最终转型，反而可能让你的转型更稳妥。有时候，“曲线前进”的方式，反而才是真正能达成目标的捷径。  职场人如果在转型的过程中没有清楚自己未来需要什么，那么未来对于个人来说仅仅就是梦想而已，如果有了很好的职业规划或者人脉基础，再加上清楚的认识自己需要什么，不需要什么，那么你的未来将是光明无限的。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！ 同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！ 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

微软公司的董事长比尔·盖茨曾在送给 职场新人的话中说，“你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。”在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。 如对于职场新人而言，在公司里能够不断成长不断学到新东西是最重要的了，一般来说，3年的工作时间是个人职业发展道路上知识和经验积累的一个阶段，判断能力、思维模式和工作方丽等都能有质的提升；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，都会有了比较明确的答案。 新人要培养自己成为全能的职场“抢手货”，学习能力就极为关键。“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。广义的学习能力包括及时更新观念，尽快掌握知识与技能。执着的钻研精神，是热爱工作、敬业精神的一种表现，也直接关系到工作效率。 同时，还要在工作中锤炼自己的“情商”。现代社会的生活节奏愈发快速，工作的强度也随之增加。一个令人艳羡的职位，所面临的必将是高压的工作环境。坚韧的抗压能力、良好的心理素质，是不被击垮、成为常胜将军的根本。 很简单，请君“曲线转型”。转型是件非常困难的事！职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，能力强的还能顺利度过；有的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈指可数的成功事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就是最大的误导。 对于要转型的人来说，最难的部分也许就是找“切入点”。要实现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感兴趣的领域在哪里。前一份工作，你已经浪费了很多时间和精力，对此再不仔细、慎重的考量，很可能再次浪费时间，那么你的职业生涯将会受到很大的负面影响。如果自己对此有想法，但不确定是否可行，建议大家多进行人脉拓展同时结合自己的特长学习前辈经验。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

您有没有平衡的理念？是不是我们事业的成功一定要靠透支自己的身体和家庭的幸福来获取呢？我记得一位牛津大学校长曾经说过，一个人的成功，应该是家庭与事业的平衡，如果事业成功了，其家庭很糟糕，那么，这个人总体上是失败的。营销这个职业本身的漂泊性和不定性，使家庭聚少离多，如何经营好自己的感情与婚姻，是考验我们营销人员的一个重要的指标。我们营销人员有着太多的无奈，但是我们应该想尽一切办法来弥补我们因事业给家庭或者爱人带来的负累啊！我们要记住，只有稳固的后方，我们才可以在前线冲杀。 新人进入 职场的第一课就是要学会适应。如果你对公司不是非常了解，不要轻易跳槽，你可能不习惯一些制度、做丽，可能公司的情况与之前的设想存在差距……这时，不要以为随便跳个槽就能比现在强。 不少职场新人在工作了一年以后，就有了强烈的跳槽意向，特别是比较有能力的新人，短期没达到自己的目标，就想换另外的地方。但是，盲目选择跳槽，等于拿整个职业生涯做“赌注”。既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？工作不久，这山望着那山高，肯定会招致老板的反感。稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。好高骛远，不切实际的想丽是不可取的。在翅膀长硬之前，与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

在实现 职场理想时，我们或多或少会遇到不可预料的冲突，所处的环境可能不如杜拉拉身边那么复杂，但是在职场中我们还是要保留些技巧，比如在人多的场合，比老板聪明能干可是一个忌诲!随时和老板保持一致行动，适应上级的做事风格，留好第一印象。 曾经记得有个职场专家说过，职场上是否体现财商，关键在于是否从实际出发，做长线的增值安排，使自己的人生之路和财富之路越来越宽阔，从而使总体收益最大化。 对于已经有一些工作经验的人而言,很多时候,人与人之间的聪明程度差异不是那么大, 坚持、耐心、及时总结,这三条将有助于你事业成功。比如很多时候,我们存钱节约都不能给我们的生活带来根本的改变, 但是没有更好的办法和机会的时候,你就得先这么做,这叫耐心。耐心这个东西对现代人来说是很有用的，也许不能在工作中带来多少成绩，但至少可以减少焦虑，又可以增强信心。 其实光鲜体面的生活是要财务自由保障的，而要成为比尔盖茨,除了本事,绝对需要很多的运气。而运气，也要你坚持自己的理想，在追求过程中，出现问题“及时总结”，将有助于减少犯错，逐渐靠近理想。我常常想，现在的各种职业，只要你坚持，你努力、你勤奋，要达到60分及格是很容易的事情，而要想表现好点可拿到75分，要想获取更多的工作回报，就要更努力、更勤奋、更有方法。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

如果职场有了明确的职业理想，比如从事 金融理财行业，从而持续地进行了金融理财专业系统的职业培训，这也是职业发展的必经之途，也会走的非常到位，但首先对自己进行了准确的市场定位，也取得了客户的信任。但是在职业发展途中，没有取得客户的理解和支持，至少在她看来是沟通没有达成一致，最终使得事业发展并不顺利。无论对于职场人还是用户来说，都不是“双赢”的结局。也许在职业理想中，他们都距离成功仅仅相差一座沟通的桥梁。 众所周之，财商是与智商、情商并称为人生成功的三大要素，但是这几“商”从重要性来说，其排列顺序是如何呢？这种是一段值得回味的职场故事，其实在现实中人们取得成功的关键因素就是这些“商”的排列组合。智商是人的主观生存能力，是通常所说的“天分”；情商是人在社会中的适应能力，是通常所说的“公共关系处理能力”。是个人魅力的反应，是积累人脉的能力；财商则是人在经济社会中的创造能力，是通常所说的判断和决策能力，是体现综合能力的重要途径，是决定成败的关键。三者是逐级上升的统一体，决定一个人成就的大小。其中财商被认为是最高境界，是人生成功的关键。 人生追求和人际资源，都包含在职场生涯规划的范围中，其最高目标是整合人际关系，追求财富最大化，实现生活幸福，财商是其规划的总体理论。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com/"]

对大多数初涉职场的年轻人来讲，这可能还要再等几年，但有另外一些人，却已确确实实地在某天早上，接到来自猎头“薪酬翻倍”的诱惑。是他们真的足够优秀，成为别家公司眼中的“猎物”，还是遇上了猎“脚”不猎“头”的所谓“猎头”？工作两年，遭遇“ 猎头”诱惑，还需三思。 当然，假如有猎头来“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑，但对工作年限还不长的年轻人来说，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，假如觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。 碰到这种情况时，有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见，应当如何稳妥地处理好职业生涯中最初的跳槽机会。 1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息究竟是二手的，有时未必客观有效。 2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。 3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。 职位的Report Line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。 最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"] [link url="http://www.wealink.com"]