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为什么人力资源治理会有新的高潮?

    在今年的北京车展上华晨宝马汽车人力资本治理项目的动静引起了我的爱好,结合最近有关人力资源或劳动力本钱的有关报道中,我们可以感慨感染到一轮新的人力资源治理浪潮正在兴起。劳动力本钱上升可以被看作是掀起这一轮新浪潮的一个解释。

    首先是合规性。中国政府在几年前颁布的新《劳动法》在某种程度上背负着加重企业负担的“罪名”,亦即对劳动者待遇的晋升加重了企业负担,影响了企业的发展。

    其次是竞争力的挖掘。这一点从概念的演变可以有所感觉。一般来说,人事治理负责档案、考勤、计薪等事务性工作;人力资源治理则在此基础上加上员工技巧能力的培养和开发;人力资本在上述基础上再加上知识治理、学习型组织、信息协同、自助服务等职责。

    第三是CSR的品牌效应。在当前社会矛盾呈现多元化的形势下,人力治理的疏忽造成的一些突发事件可能会给企业带来巨大的影响。加强人力资源的治理和晋升,既是企业社会责任(CSR)的详细体现,也是晋升企业品牌的重要诉求。未必有太多企业领导能意识到这一点。

    第四是本钱效应。企业本钱的构成良多,人力本钱是其中一项。在劳动者尊严越来越受正视和CPI不断推高的背景下,人力本钱的上升速度有可能会更快,因此,企业必需想出更多的办法在其它方面大幅度降低本钱,保持企业的TCO(总拥有本钱)的降低才是长久之策,好比机械化、信息化的手段,而人力资本治理可以使企业的人力治理更加体系化,也给一个更加完整的图景

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