xyht808
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为什么老板不给表现不错的你升职?

    如果你觉得自己表现可以,老板却没有给你升职,你会怎么想?也许你有点心理小毛病,但你认为这是人之常情,谁还没有一点?但实际上,正是这些小毛病让你一而再,再而三的和这些升职加薪的机会擦肩而过。
在职场中,可能你总是被一些恶习控制,无法达成自己的目标?在恶习的阻挠下,你不但无法成功,甚至还搞砸了非常重要的工作?从此你开始自暴自弃、不尽力,这些负面影响开始出现在你身上?而这一切,并不是你的品德问题、懒惰或能力不足这些简单的道理所能解释的。
现在我们借用企业培训网www.gctmba.com的一个小测试,来测测你:职场中的“恶习控”你属于哪一类?
如果你在下面这份清单中看见了自己的恶习,也不能代表你最终会一事无成,或是被判出局。问题在于,你可能是某种类型的“自我设限族群”。

□ 做事不持久,常常徒劳无功。
□ 凡事力求简便,只做最低程度的努力,即使是很重要的事情。
△无法乐在其中,即使是面对你人生中重要的活动或人际关系。
○ 接近成功的时候,就萌生放弃的念头。
○ “订立”计划、“谈论”计划,但就是无法“贯彻”计划。
□ 只参与低于你真正能力的工作,因为这样不必全力以赴。
△ 总是害怕无法达成自我或他人的期望。
○ 把失败归咎于运气不好或是他人过失,不肯承认自己的错误。
△ 追求目标的动机错误,变动频繁。很快感到无聊,总是渴望开始新的事务。

答案解析:
来看看你选择的答案吧,以上这些恶习中,□最多的为“投机取巧者”、○最多的为“闪灵一族”、△最多的为“职场游戏者”。你可以从右边的分析中了解到深层次的原因。如果你的选择覆盖了所有的类型,那么认真审视你的内心,恐怕这才是职场胜出的关键。

建议:
□和往常一样,这次的新项目计划,小A又是一言不发。分工时,她接下了一些没什么挑战性的工作。“反正我也没他们那么爱表现。”曾经非常勤奋的小A现在常常这样对自己说。
○在别人眼里,小B从小就是一个非常聪明的人。习惯了轻松搞定一切的小B,无法沉下心来做需要耐心的事情。尽管他的灵光一现创造了不少奇迹,但在上司眼里他却并不怎么“靠谱”。
△小C又跳槽了,她希望这次能有个满意的环境,但像每次一样她又失望了。游走于各个公司,几年的时光匆匆而逝,可是,她仍没看到职业生涯上升的希望。
编者按:仔细分析,我们每个人都有这样或那样的职场问题,也许是内在原因,也许是外在原因,但是不管如何,在外人看来这都是不能存在的,在职场中必须追求完美,就像上文小C的频繁跳槽问题,可以认为小C自身浮躁,如果领导也这么认为的话,那么他就永远没有了升迁机会。