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接班人的选择为企业带来的困扰

    从古到今子承父业是没有什么可争议的。可是今天社会的变化,儿女不愿意接班。企业家的接班问题一直很纠结,谁来支撑企业培训网(http://www.gctmba.com ) 企业的未来,老板们有太多的烦恼。

    一.有能力接班不愿意接班的烦恼
    企业的发展是一项持续的竞争,所以老板为了长期保持企业的竞争力,就会用心栽培自己的子女。可是通过努力,孩子本领也有了,见识也多了,他们却不愿意掌管父母的企业,甚至有的父子为了接班的事情看反目成仇,这是父母非常头痛的事情。

    二.没有能力接班又想接班的烦恼
    对于没有能力接班,又想在企业接班的子女,也是让老板头痛的事情。不让接,他们说你对子女无情,让接了,他们企业培训网(http://www.gctmba.com ) 说你对员工无情。老板应该照顾谁的情绪,子女不接又让谁接呢?

    三.既没有能力又没有意愿接班的烦恼
    如果子女既没有能力,又没有意愿,那么企业接班怎么办?外面的人接班,即使职业经理人能力再强,老板也总是对他有所防备。因为他担心经理人会背叛他,所以这是企业家选择接班人的第三大烦恼。

    四.有能力有意愿还不放心接班的烦恼。
    在父母眼里儿子始终是儿子,永远不如老子。在儿子掌管企业的过程,他们又总想插一手,即使人退了心还没退,真是退而不休,搞得儿子名义是老板,实际很多事情还是他说了不算。

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