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浅谈规划人力资源的意义

规划人力资源的意义企业培训网(http://www.gctmba.com ) 具体体现以下几个方面:

    1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划企业培训网(http://www.gctmba.com ) 的制定和实施

2.导致技术和其他工作企业培训网(http://www.gctmba.com ) 流程的变革

3.提高竞争优势,如最大限度企业培训网(http://www.gctmba.com ) 削减经费、降低成本、创造最佳效益

4.改变劳动力队伍结构,如企业培训网(http://www.gctmba.com ) 数量、质量、年龄结构、知识结构等

5.辅助其他人力资源政策的制定企业培训网(http://www.gctmba.com ) 和实施,如招聘、培训、职业设计和发展等

6.按计划企业培训网(http://www.gctmba.com ) 检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策

7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法企业培训网(http://www.gctmba.com ) 和社会保障条例等。

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