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博士文憑不抵工作經驗 人才市場怪現象探悉

四年本科、三年碩士、三年博士,在杭州一所高校連讀十年"寒窗"的趙雅雯終於等來了要把自己"嫁"出去的時候。然而,博士學位證書帶來的喜悅體驗時間並不長。"總之是高不成、低不就,擇業的處境有點尷尬。"小趙紅著臉說。最近,在浙江省杭州市舉辦的多場"高級人才招聘會"上,"博士文憑不抵工作經驗"的現象屢屢可見。記者在招聘現場發現,除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外,更多進場的用人單位對"高級人才"的理解與需求完全出乎人們意料,大多數崗位要求的僅僅是"大專以上學歷,3年以上工作經驗",這樣的標準讓那些剛剛走出十年"寒窗"的學子們大跌眼鏡。

■行行都能出狀元,只要是行業內真正優秀、尖端的人才,能為企業、為社會創造豐厚的效益,就是高級人才。如果一個博士不能帶來經濟效益,那麼就很難說他是高級人才。用人單位的務實並不排斥文憑,但市場檢驗人才的時代已然來臨。對企業而言,要用市場機制的"賽馬"形式來選人才。高學歷不是高素質,不是高知識,更不是高能力。企業的最根本利益是追求利潤,從這個角度來說,誰能為企業帶來更高的利潤,誰就是企業的人才。通俗的講,有用即是人才,高學歷既不是人才的充分條件,也不是人才的必要條件。企業要的是能動手解決問題的員工,高學歷並不能在這方面提供充分的證明。

■高學歷不等於高水平及能力,這早已為無數事實所證明。誠然人們必需不斷地提高受教育的水平,具有更多具有真材實學的博士,碩士是社會發展的需要,但是一種把學歷僅僅當作一種"包裝"或錄用人材的"標籤"那就錯了!而現在在社會生活和工作中恰恰就"流行"此等怪事!所以全社會都應重視改變這種不合理的現狀;教育部門尤其要注意在培養高級人材時理論水平及實際能力的綜合訓練;知識與創造能力的實際評估。"學術帽子"不要"廉價"處理,以免後患無窮!人才最重要的是什麼?是頭腦,是想法,是學習能力。高學歷並不能提供創新的想法,但是知識的廣泛累積是創新的必不可少的條件。我相信高學歷者的學習能力是有優勢的,特別是在專業研究領域。現在崇尚「經驗談」,實際是對創新的扼殺,對人才的壓抑。

■博士文憑不等於能力,不抵工作經驗是正常的。什麼叫經驗,經驗是知識的總結。這太正常了,博士又怎樣?博士只表明多學了一點東西,你不是萬能的。對於一個單位來說,更需要的是有工作經驗人,而不是有純理論和知識的人。站在私人企業僱主角度,看重的是能力和經驗,因為私人企業一般規模比較小,僱主自然希望招進來的員工一來就能為他創造價值,不能容忍高學歷者幾個月甚至是幾年的適應期和學習過程,這時候,經驗是比文憑重要的。而外資企業和其他事業單位,招聘的門檻主要在於學歷,因為他們著眼與高學歷者的高學歷能夠轉換成高產出,他們有經濟實力能夠負擔培訓的成本。

■用人單位大多要求有工作經驗,可是畢業生剛剛從校園走出來,在校時間用來完成學校的學習計劃,哪來的工作經驗啊,而平時假期實踐,都不被承認是工作經驗,這不是明說不要應屆畢業生嗎?性別年齡諸多限制,身高長相也被納入評分,反正現在找人單位站在主動位置,哪管就業者心急啊。