支付的临时工工资是否为工薪支出

对于这个问题，首先要判断这些临时用工是否为该药材公司的职工。职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时工。根据《劳动法》第十六条规定，所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同;签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，领取职工薪酬。如果这部分人员没有与公司签订劳动合同或者劳动协议，仅是临时性取得收入的人员，则公司支付的这些临时用工费用不属于工资、薪金性质的支出，而是劳务费支出。

　　相应地，企业对劳务费支出，应取得
税务机关代开的普通
发票，凭发票支付劳务费并按规定入账。对于提供劳务的临时工来说，如果收入达不到当地规定的
营业税起征点则不需
纳税：(一)按期纳税的，为月营业额5000元～20000元;(二)按次纳税的，为每次(日)营业额300 元～500元。

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