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诱惑还是机会?

做职业咨询有时会接触到一些截然相反的案例,譬如有的人找不到工作前来咨询,而有的人面临太多机会,不知道何去何从。


Alex属于后者。他已经有五年工作经验,前两年在国内一家全球财富500强公司做招聘专员,后三年在国内一家猎头公司做顾问。现在有一家欧美全球财富500强的公司给了他一个招聘专员的职位,他正在犹豫要不要去。他身边不少朋友赞同他去,觉得欧美大公司的经历可以让他镀一层金。


既然Alex本人在公司内部和猎头公司都做过和招聘相关的工作,我就让他叙说一下这两份工作的一些特点差异,并看看自己有没有偏好。Alex觉得公司内部的招聘比较琐碎、但比较轻松,压力较小;猎头公司的顾问对人的能力要求更高、更具挑战,但压力较大。两份工作都愿意从事,如果一定要选择,更偏向于在猎头工作做顾问。


我问他新工作对他的吸引力是什么?他说自己从来没有在欧美公司工作,总觉得是个遗憾。这个工作可以让他弥补遗憾,同时给自己的职业生涯镀一层金。而且在欧美知名公司工作,说出去好听,也算满足一下虚荣心。


最后我让他谈谈自己的长期职业设想,譬如说十年后他的职业状态是什么样的。他说一直都想创业,很可能是猎头公司、培训公司之类的。这与他的测评报告的结果也是一致的。


在《职业锚》描述的八种类型“技术/职能、管理、自主/独立、安全/稳定、创业、服务、挑战、生活”中,Alex“创业、自主/独立”两项的得分远远高于其它类型。也就是说他渴望建立或创造完全属于自己的东西,譬如公司、作品等,而且希望在自由度高、少受约束的环境中,按自己的想法展开工作。


Alex的长期职业目标是创立一家猎头或培训公司,要实现这个目标,在现有的公司比到新公司更有优势。我自己长期从事猎头工作,通过交谈,可以判断Alex现在工作的公司虽然规模不大,但是做得非常专业,而且Alex的工作内容也包括开拓客户。这些都是以后创立自己公司的可贵资源,而新的公司与职位并不能提供这样的条件。即使Alex跳槽,也应该去一家规模更大的猎头公司,而不是去公司内部做人力资源。






拒绝不是机会的诱惑


现在,在大城市很多具备一定工作年限的职场人士,经常会接到猎头公司的电话,甚至一个月就好几个。对他们来说,愁的不是没有工作,而是如何判断哪些工作对自己来说是有价值的。


如何区别诱惑与机会呢?最根本的办法就是看它是否有利于实现你的长期职业目标。事业上的成功不是一朝一夕的事情,譬如你想在40岁自己创业和在一家大公司做到较高的职位,需要的能力、知识、经验是不一样的,但它们都需要长期的积累。


上海财经频道的《决策》节目曾经有一个哈佛商学院的案例,一家急速发展的美国公司,想招聘一名二把手,经过大量的筛选,他们选中了一个人。这个人曾经在著名的雷朋眼镜做过市场主管,在职期间,公司的销售额翻了两倍;也曾在古姿化妆品工作,同样业绩不错。可是到了这家公司,不到一个月就离职了。当时很多专家指出,在一个成熟的公司成功的人,未必就适合在创业型的公司工作。


Alex想创业,就职于成熟知名的大公司未必是最佳选择。因为大公司分工细致,你在里面做的只是很小的一部分,尤其是中国人在外企做到再高位置充其量只是“金螺钉”;而你自己创业,公司虽小却五脏俱全,你要承担“马达”的作用。两者的目标客户、市场往往也是不一样的;而且大公司管理、系统都较完善,这些对刚刚起步的小公司是不可能直接借鉴的。


不是所有的诱惑都是机会。有些选择可以改善目前的状态或满足自身的部分需求,但却不利于长远的发展。是机会,要努力把握;不是机会的诱惑,要舍得放弃。不要在乎一时的得失,现在的放弃,是为了明天的获得。诱惑还是机会?