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职场IT人的四大隐患

隐患一 职业压力大


相对于众多行业来说IT业的职业压力一直位于高位。根据相关统计:倍感职业压力造成心理负担的IT职员高达35%,70%的人35岁后不再从事IT行业。IT业作为网络和编程人员的生存系统。对于软件开发和程序编辑人员而言,每天枯燥的对着一堆繁琐的程序日复一日年复一年。简单的一个程序却都是每一个IT人员的心血。相对于整个IT业而言,IT的变革和更新却是最快的。行业自身的高要求不同程度的为IT人员带来了或多或少的职场压力。IT人员的工作范围较小不像其他任何行业接触人员较而广之,他们往往面对的是冰冷枯燥的程序和电脑。独自承担工作压力和老板的牢骚。常此以往,心里压力得不到疏缓容易产生神经性疲惫。这也是众多IT人员早生华发的原因。




隐患二 跳槽过于频繁,影响职业生涯健康发展


根据调查表明,跳槽太过频繁是现在IT人员中值得重视的一个问题。随着市场经济竞争的日益激励,跳槽成为21世纪的新热门。人往高处走,水往低处流是人之常情。很多人不满足于自己的经济状况急切渴求改变自己的生活环境。再者,希望自己能得到更丰厚的工资待遇。但是现实和憧憬往往存在一定的差距,很多IT人在跳槽前没有深思熟虑导致跳槽失败。反而对自身带来了不利因素。微软亚洲研究院,IBM研究院等外企几乎是大部分IT业开发人员所向往的圣地。但真正能踏入这片圣地的少之甚少。切忌跳槽失利对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。


隐患三 地域对软件人员的薪资有很大的影响


地域对软件人员的薪资有很大的影响。很多人可以深刻的感受到自己身边的IT人员越来越多。就以上海为代表,每年选择来上海就业的外省市IT人员占了相当高的比例。根据数据显示:北京以其政治、文化的第一优势集中了近19%的软件开发者,上海占13%、深圳占了10%,而杭州以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5%的软件人才。在这一类人员普查中发现,上海是大多数程序员最向往的城市。 主要原因在于北京、上海的工资较高。其他城市普遍较低。尤其是上海,作为国际化大都市和众多外资企业的主要落户地点。不仅仅需要更多IT人员,最重要的是这里的物质文化经济生活水平普遍较高。以交通便捷、机遇较大、工资较高、福利更多而更具有吸引力。更有数据表明,拥有高校资源的城市往往占据着人才开发的绝对优势。


隐患四 软件人吃青春饭,更新淘汰率高


国家统计局显示:58%的软件开发者年龄不到25岁,48%的人在本领域工作时间不到3年。软件人年轻化是业内普遍知晓的共识。虽然这些软件生力军未来5年势必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。值得重视的是程序员毕竟吃的还是是青春饭。即使你曾经是风云天下,岁月无情你终究还是要低头。所以如何在35岁之前重新规划自己的职业生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。但是这毕竟是程序员大军中的少数部分。有关数据显示:大约一百个程序员只有两个能够走如管理层。所以,IT人很有必要尽早进行职业规划。


不管是职业压力、跳槽影响、地域对软件人的影响,还是软件人年轻化严重,我们都必须找到相应的方案来解决。


首先,对于职业压力,除了定期给自己一个假期放松心情之外,不妨定期参加一些社会活动和健身活动诸如此类。疏忽神经压力,寻访心理医生也是一个不错的选择。其次,对于跳槽问题有必要对自己的职业生涯做一次规划,一个良好的职业规划能为自己的跳槽指引迷途。再次,不同地域肯定存在不同的经济收入,相对于较高的工资收入比如上海,其物质生活和消费自然随之上升。如此看来,如何选择工作地域关键在于适合自己。最后,软件人年轻化是IT业的必然趋势,也是整个行业的必然规律。


需要特别指出的是,对于IT技术从业人员,通常在35岁之前最好考虑好下一步如何发展,是不是应该转型。当然对于绝大部分人来说,转型是很自然的也是很难的选择。IT技术人员可考虑在培训、销售、管理、咨询等几个方面考虑转型。


越早对自己的职业生涯做规划,则越早找到积累自己核心竞争力的途径,不会在年龄大了“体力不支”时被淘汰。