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职业经理人的不可承受之痛

了解职业经理人的痛苦问题,已经成为当前企业以及社会各界的热点话题。对于经理人,特别是对于那些处于春风得意,职业生涯收获季节的经理人来说,能否成功驾御痛苦,是他们能力高下的一个关键指标。




调查显示,有更多的经理人能正视痛苦,并在他们内心深处播洒下积极乐观的种子,他们已经掌握了促成这种转变的决定因素。我们得到的一个明确无误的信息是:痛苦是必然的,有了痛苦,也就有了解决问题的机会。


痛苦的元素


有人做过职业经理人的痛苦指数调查,调查对象面向在企业、公司担任部门项目经理及以上职务的经理人。这里所指的“痛苦”是经理人在工作、生活中因过多、过强的阻力、压力及内外资源与人本身发生接触、碰撞带来的对冲力,超过一定心理承受力,引起身体、情绪、精神不安、紧张、忧虑、忧郁等综合的一种痛苦状态。


通过前两年《经理人》杂志对全国部分经理人的深度访问,并吸取过往研究的有益养分,我们最终确定的“中国经理人痛苦榜”由以下8大块内容组成,我们也称其为经理人的8类痛苦来源:家庭、感情、性;企业外部环境;工作内容、性质;工作要求;工作回报;企业内部环境与配合;上下级关系;企业文化和管理制度。其中,每一类痛苦在问卷中又由许多细分指标来测量。


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