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熟人介绍比网招几率大

求职、
招聘,这是当今社会人们最为关心的问题之一。多少具有点讽刺意味的是,在推行了多年现代企业管理制度,招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。

虽然招聘会、广告和网络有大量信息可以互通,但无论是企业还是求职者,都一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐。在招聘中,具体形式比较单一,除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外,绝大多数职位的招聘,直接面谈仍然是主要的招聘形式。

对于一般员工,有56.29%的企业选择在本地进行招聘,30.70%的企业倾向于在本省招聘,36.46%的企业会在全国范围内招聘一般员工,仅有0.85%的企业会在全球范围内招聘一般员工。

企业在对候选人进行选拔的时候随意性较大。调查显示,只有38.81%的企业在对候选人进行评价前,对候选人的要求有书面的、明确的评价标准。招聘普通员工中,64.47%的企业选择对其进行知识考试,18.09%的企业对其进行心理测验,77.02%的企业进行经验性面试,13.40%的企业进行精心设计的面试,8.30%的企业选择无领导小组讨论的形式,20.43%的企业对其背景进行调查。

企业在用人方面,最注重的是专业技能和工作经验,很大程度上以此来判断该候选人能否胜任未来的工作。多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重,7.87%的企业对应聘者的性别看重,表明目前企业中在用人方面还存在着一定的偏见。

向外招聘普通员工最多的是传媒行业,高达51.05%,说明传媒行业普通员工的流动率最大。不同的行业面试通过率有一定的差异,金融行业的员工招聘通过率仅为3.74%,比其他行业要低很多,表明金融行业竞争较为激烈,所以招聘通过率很低。熟人介绍比网招几率大http://www.wealink.com/