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新人应避免做“甩手族”

所谓“甩手族”就是指一些职场新人,由于个性张扬,在职场中一遇挫折就表现出甩手就走的态度。毫无征兆地将企业“辞退”。没有任何理由的不辞而别,让企业措手不及,陷入被动之中,给企业资金和
人力资源造成严重影响。

年轻职场新人的特点是个性较鲜明,锋芒毕露。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高,但忠诚度偏低、责任心较弱,更容易浮躁。大部分年轻的‘甩手族’是由于对企业认同感的缺失,同时缺乏有效沟通,从而导致双方对彼此不认可、起了冲突。作为‘弱势话语权’却‘强个性’的职场新人,‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速、最直接的方式。但是这样一来,不但会造成用人单位的资源流失,工作衔接出现断档,也会对年轻职场新秀今后的职业规划造成影响。

对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们,也不能将跳槽作为一种职场常态,而是要从自身出发,在自己身上找原因。同时,要摆正心态,时刻提醒自己在工作时保持认真、负责、主动的态度,这样才能让自己尽早融入新的职场环境,和新同事建立起良好、融洽的关系。

此外,用人单位在面对职场新人的管理时,不能“教化”,而要“感化”,不能用批评去激励,而要用认可去鼓励,从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”,真正融入到企业环境中去。新人应避免做“甩手族”http://www.wealink.com/