跳槽谨慎为猎头“开门”

对大多数初涉职场的年轻人来讲，这可能还要再等几年，但有另外一些人，却已确确实实地在某天早上，接到来自猎头“薪酬翻倍”的诱惑。是他们真的足够优秀，成为别家公司眼中的“猎物”，还是遇上了猎“脚”不猎“头”的所谓“猎头”？工作两年，遭遇“
猎头”诱惑，还需三思。

当然，假如有猎头来“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑，但对工作年限还不长的年轻人来说，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，假如觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。

碰到这种情况时，有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见，应当如何稳妥地处理好职业生涯中最初的跳槽机会。

1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息究竟是二手的，有时未必客观有效。

2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。

3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。

职位的Report Line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。

最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。http://www.wealink.com