职场社交网对求职者的影响有多深？
职场社交网对求职者的影响有多深？
英国
招聘/求职网站CareerBuilder.co.uk调查显示,企业用户在使用社交网站后,求职者往往由于以下原因被拒：
求职者没有如实讲明其工作能力和资质(38%)；
求职者沟通能力较为匮乏(31%)；
求职者发表带有偏见的言论(13%)；
求职者在网上发布过自己曾酗酒或吸毒的信息(10%)；
求职者在网上发布过不应公布的图片或其他内容(9%)；
求职者在网上恶意攻击前雇主、前同事或前客户(9%)；
求职者在网上泄露属于前雇主的商业机密信息(8%)。
另一方面,求职者往往由于以下原因更容易成为企业新员工：
在个人求职页面资料上如实公布自己的工作能力和资质(61%)；
具备较强的沟通能力(41%)；
综合素质较高(37%)；
页面资料能提供与求职者个性相符合的信息(28%)；
求职者具备创新能力(24%)；
求职者提供自己的工作照(24%)；
求职者提供自己的各种获奖信息(15%)；
其他人对求职者予以较高评价(15%)。
最后就是现在写博客、微博,在各类社交类网站灌水,已经成为时下职场人士的一大习惯和消遣。这种习惯给职场人士带来的一大好处是给外人,包括企业和猎头公司一个展示自己的机会,从而有机会谋得更好的职位,但另外一方面,“言多必失”,在企业对应聘者背景调查做得越来越深入的当下,一次无意在网上对前任老板的抱怨就可能影响到你今后的求职。
职场人士在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。因而职场人士在网上也要慎言,注意展现一种成熟的职业心态,言行要符合大众的价值观,违反基本的职业道德是大忌。
http://www.wealink.com
英国
招聘/求职网站CareerBuilder.co.uk调查显示,企业用户在使用社交网站后,求职者往往由于以下原因被拒：
求职者没有如实讲明其工作能力和资质(38%)；
求职者沟通能力较为匮乏(31%)；
求职者发表带有偏见的言论(13%)；
求职者在网上发布过自己曾酗酒或吸毒的信息(10%)；
求职者在网上发布过不应公布的图片或其他内容(9%)；
求职者在网上恶意攻击前雇主、前同事或前客户(9%)；
求职者在网上泄露属于前雇主的商业机密信息(8%)。
另一方面,求职者往往由于以下原因更容易成为企业新员工：
在个人求职页面资料上如实公布自己的工作能力和资质(61%)；
具备较强的沟通能力(41%)；
综合素质较高(37%)；
页面资料能提供与求职者个性相符合的信息(28%)；
求职者具备创新能力(24%)；
求职者提供自己的工作照(24%)；
求职者提供自己的各种获奖信息(15%)；
其他人对求职者予以较高评价(15%)。
最后就是现在写博客、微博,在各类社交类网站灌水,已经成为时下职场人士的一大习惯和消遣。这种习惯给职场人士带来的一大好处是给外人,包括企业和猎头公司一个展示自己的机会,从而有机会谋得更好的职位,但另外一方面,“言多必失”,在企业对应聘者背景调查做得越来越深入的当下,一次无意在网上对前任老板的抱怨就可能影响到你今后的求职。
职场人士在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。因而职场人士在网上也要慎言,注意展现一种成熟的职业心态,言行要符合大众的价值观,违反基本的职业道德是大忌。
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