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职场人是忠于岗位还是忠于人?

职场人是忠于岗位还是忠于人?

职场中很多人看到这个题目,都会产生疑问,忠于岗位不就是忠于部门负责人?他们认为,这个判定反过来同样成立。

但事实是这样吗?很明显,不是的。忠于岗位的人,他们大多是公司的骨干,掌握着技术上的核心要素,但往往不是最接近部门负责人的那群人。而忠于部门负责人的,在
职场中我们称之为心腹,他们或者位轻言重,或者直接占据高位,成为公司说一不二的决策层之一。

你想成为哪个类型的人呢?

骨干的意思是,在工作中会得到充分的授权,承担巨大的责任,但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中,骨干都是最理想的员工,但却并不是最理想的下属。

骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好,但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视,大多是因为他们能够给组织带来更多的价值,而不是其他原因。

但心腹不同,这些人不需要多高的技术能力,也不需要兢兢业业、才干卓著,他们只需要把握好一把手的心理活动,便可以高枕无忧,更有甚者,可以在公司里翻手为云覆手为雨。

虽然在一些小公司,这些还多多少少可以合二为一,但是更多的情况下,骨干和心腹两条路,你只能择一而为。

白先生回忆起自己十年的职场经历,不禁有些唏嘘。对他而言,十年时间里,他曾经做过短暂的心腹,也做过长时间的骨干。

白先生总结目前情况是:现在自己既不是心腹也不是骨干,过的没以前那么好,可也没有以前那么坏。

他说,心腹就是部门负责人眼里的最信任的员工。部门负责人在别人面前不能做的事可以在你面前做,在别人面前不能提的小道消息可以在你面前提,甚至在别人面前不能说的脏话也可以在你面前爆出。

这样的感觉固然是好,但是心腹也多了其他人难以想象的负担。首先,在部门负责人面前,心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉,而且永远要在猜测揣摩中度日。谈及这里,白先生颇为感叹,说道:“要知道,侍候别人永远都比伺候自己累啊。”

因此,对于那些一直坚持太阳永远在白天升起,月亮永远在夜晚最亮的人来说,永远也做不了心腹。

但骨干呢?白先生又说:骨干,需要奉献,不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观,这种价值观经得起考验,需要个人去坚持,也许这种坚持会让你的部门负责人很难受、很难受。说得通俗一点,骨干就是那种忠于组织,才干卓著,廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征,敢于直言劝谏,冒着犯帝怒、被杀头的危险。

骨干累么?累!这是白先生的直接感受,但他又补充道,伺候一个组织永远比伺候一个人累,不过,身体累了,心却不累。 


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