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职场雇佣的纽带——猎头的重要性

职场雇佣的纽带——猎头的重要性


职场社交环境中,有猎头、HR、高管、求职者,有了这些组成部分,必然会产生雇佣条件,然而雇佣条件的一方面体现就是猎头为求职者找到合适的工作,同时也为招聘方找到合适的人才,他们的重要性不容小觑。

猎头工作中,雇佣双方常会因为薪水、职位等相互周旋,作为猎头有时也夹在其中,出现左右为难的情况。如应聘者要求年薪25万元,而用人单位却只能给20万元;也有的本来应聘正职,而用人单位因为有所顾虑,认为先让其从副职做起,而应聘者认为,本来自己出来就是想挑战正职的,不然意义不大。类似这样的矛盾,需要猎头从中调停,这时猎头就更需要智慧,不仅沟通能力要强,而且能够站在各自的角度分析问题,并解决问题。

然而目前一些新猎头的工作态度尚有需要改进的地方,有些猎头顾问为了让单子快速成交,在各自问题上故意隐瞒以促成双方雇佣关系成立,这无疑是为自己和猎头行业埋下隐患。当然,也有些猎头因为工作经验不足,看人不准,给工作带来极大障碍,这都需要新猎头顾问在工作中本着踏实努力的态度,快速提升能力。对于猎头来说,勤奋是必不可少的。有时,一些单子暂时没有成功,但过了几个月你再去沟通,双方的立场或者情况都可能有所变化,如果猎头没有这种刻苦进取的精神,工作始终浮在表面,工作自然就做不好。 

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