职场雇佣的纽带——猎头的重要性
职场雇佣的纽带——猎头的重要性
在
职场社交环境中，有猎头、HR、高管、求职者，有了这些组成部分，必然会产生雇佣条件，然而雇佣条件的一方面体现就是猎头为求职者找到合适的工作，同时也为招聘方找到合适的人才，他们的重要性不容小觑。
猎头工作中，雇佣双方常会因为薪水、职位等相互周旋，作为猎头有时也夹在其中，出现左右为难的情况。如应聘者要求年薪25万元，而用人单位却只能给20万元；也有的本来应聘正职，而用人单位因为有所顾虑，认为先让其从副职做起，而应聘者认为，本来自己出来就是想挑战正职的，不然意义不大。类似这样的矛盾，需要猎头从中调停，这时猎头就更需要智慧，不仅沟通能力要强，而且能够站在各自的角度分析问题，并解决问题。
然而目前一些新猎头的工作态度尚有需要改进的地方，有些猎头顾问为了让单子快速成交，在各自问题上故意隐瞒以促成双方雇佣关系成立，这无疑是为自己和猎头行业埋下隐患。当然，也有些猎头因为工作经验不足，看人不准，给工作带来极大障碍，这都需要新猎头顾问在工作中本着踏实努力的态度，快速提升能力。对于猎头来说，勤奋是必不可少的。有时，一些单子暂时没有成功，但过了几个月你再去沟通，双方的立场或者情况都可能有所变化，如果猎头没有这种刻苦进取的精神，工作始终浮在表面，工作自然就做不好。
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职场社交环境中，有猎头、HR、高管、求职者，有了这些组成部分，必然会产生雇佣条件，然而雇佣条件的一方面体现就是猎头为求职者找到合适的工作，同时也为招聘方找到合适的人才，他们的重要性不容小觑。
猎头工作中，雇佣双方常会因为薪水、职位等相互周旋，作为猎头有时也夹在其中，出现左右为难的情况。如应聘者要求年薪25万元，而用人单位却只能给20万元；也有的本来应聘正职，而用人单位因为有所顾虑，认为先让其从副职做起，而应聘者认为，本来自己出来就是想挑战正职的，不然意义不大。类似这样的矛盾，需要猎头从中调停，这时猎头就更需要智慧，不仅沟通能力要强，而且能够站在各自的角度分析问题，并解决问题。
然而目前一些新猎头的工作态度尚有需要改进的地方，有些猎头顾问为了让单子快速成交，在各自问题上故意隐瞒以促成双方雇佣关系成立，这无疑是为自己和猎头行业埋下隐患。当然，也有些猎头因为工作经验不足，看人不准，给工作带来极大障碍，这都需要新猎头顾问在工作中本着踏实努力的态度，快速提升能力。对于猎头来说，勤奋是必不可少的。有时，一些单子暂时没有成功，但过了几个月你再去沟通，双方的立场或者情况都可能有所变化，如果猎头没有这种刻苦进取的精神，工作始终浮在表面，工作自然就做不好。
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