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人生三十是道坎

人生三十是道坎

三十岁是“人生之王”,人“三十而立”,抛掉依赖性这件外衣,从蒙昧中解放出来,成为自己的真正的主人。借用“台湾自动化之父”石滋宜先生的话,“不要放弃自己的理想与价值观,然后选择去做"对"而且有益的事情”。

当明确了人生的方向,行动就有了目标。但人们常说“说与做是两回事”,也就是理想与现实的差距。二代在立志之后,将面临一次长途远征的历程。与父辈当年
找工作、创业期间的摸爬滚打经历相似,年轻一代也需要“不积硅步无以成千里”的坚持不懈,更需要“不怕挫折勇于前行”的壮志满怀。

当白领们关注职场中的生存规则时,二代们更多考虑企业的生存之道。虽然他们已经展示出了不同于父辈的特征:学历深厚,知识结构完整,经营理念先进,又自觉导入现代企业管理制度,向管理、创新要效益。但满肚子先进理念的他们却与东方传统家族理念发生冲突。发端于市彻不规范的草根时代的家族企业大多依靠家族成员,血缘亲情形成的助力推动企业高速成长。企业与家族的关系是紧密相联,有时家族的关系甚至高于企业的管理关系。这一点让沉浸于现代企业管理制度下的海归二代们有些不适应。同时成长于不同时代背景下的父子之间也出现了强烈的观念碰撞。长辈们因财富而膨胀的自我认同、极强的掌控欲望,还没想好如何学习对毫无经验的下一代的尊重、理解和期待,而被父辈的财富哺育起来的新一代,如何去除身上的安逸,年少轻狂,如何在商界中树立自己的威信让长辈放心?这种纠葛与冲突时刻冲击着正走在接班途中的二代的信心。他们小心翼翼的每一步都在向外界证明自己的谨慎。

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