HR为什么总招不到人？
HR为什么总招不到人？
HR其实是企业和人才之间的桥梁，同样也是很头疼的角色。对于企业来说，HR招到人才或者招不到人才，都对企业是个考验，因为企业的人才流动的把关员就是他们。从人才的角度，HR是给予他们机会的天使，但有时候也是“恶魔”。
有人说做招聘的HR是很风光的事，不用费心去招人，在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘，HR大可对他们左挑右选。而现在，HR在办公室里恐怕是坐不住了，要跑各大人力资源市场招人，坐在不到两平方米的招聘展位前，通过快捷的
职场技巧，让求职者挑选。一家企业的HR，也经常“浪迹”于人力资源市场，眼中的招聘展位有的红红火火，有的却冷冷清清。那么，都是哪些HR招不到人呢？
1：一脸“杀气”之HR
很多HR都有一股虎气，不怒自威；但对于现场招聘，这却是一个障碍。曾在人力资源市场上见过一位四十多岁的男性HR。他长着一对铜铃般的虎目，坐得笔直，很严肃地看着过往的求职者。虽然他所在企业福利待遇都很好，但却鲜有人问津。就这样，他来了几次，总也招不到人，于是唉声叹气起来。有一次，他带了一位小姑娘来，看样子是她的助手。小姑娘属于长得很“面善”的那种人，很多求职者只愿与她咨询、交流，不愿和一脸“杀气”的男主管交流，一时间小姑娘的面前排起了队。而这位男主管则一脸无奈，干脆到门口外抽烟去了。
2：漠不关心之HR
HR去人力资源市场是招人的，经常看到这样一些HR，他们招人时总带着笔记本计算机，面对求职者，头也不抬地看着计算机，求职者问一句答一句，不知道是工作真的很忙还是在上网聊天。还有的HR每次招聘都带着杂志或当天的报纸，边看杂志或报纸边回答求职者的询问，一副爱答不理，漠不关心的样子。在这种情况下，求职者往往扭头便走，他们从HR这些行为和态度上感觉到的是这家企业不是经常加班，就是人情味不够多。
3：“忽悠人”之HR
一次，在招聘会上与一位求职者面谈，突然看到有一位求职者嘴里嘟囔着站在我的招聘展位前。与前面那位求职者谈完后，我让他坐下来，并好奇地问他刚才说的是什么。那位求职者指着斜对面那家招聘展位说，“那位HR是‘老面孔’了”。我问他“老面孔”有什么不好。他说“老面孔”的HR是经常招不到人的，因为他们经常“忽悠”求职者，被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的，HR当然还要出来招人，所以这些“老面孔”的HR多数都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠过”。这位求职者的一席话顿时明白了，因为他分析得很对，作为HR，“忽悠人”的事还是少干。
4：忌谈福利待遇之HR
还经常发现有的招聘展位前熙熙攘攘、人头攒动，HR也忙得满头大汗，应接不暇，桌面上求职者的简历摞得很高。直到HR喊“招满了，招满了”，那些求职者才恋恋不舍地散去。到底是什么原因吸引来那么多求职者呢？原来发现其招聘告示上列明了每个岗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培训等求职者最为关心的问题，顿时恍然大悟——在人力资源市场上招人，企业的“吸引力”够不够，不取决于HR长得靓不靓，也不取决于HR是否能说会道，而更多的是看企业的“硬福利”和“软福利”诱不诱人。那些招聘告示上只写“面议”的HR，多数是底气不足的。
招不到人的HR有很多种，但以上四种是最为常见的。在面对求职者时，HR一定要注意自己的言行举止，不要将潜在的人才吓跑或推向竞争对手。
http://www.wealink.com/zhijing/
HR其实是企业和人才之间的桥梁，同样也是很头疼的角色。对于企业来说，HR招到人才或者招不到人才，都对企业是个考验，因为企业的人才流动的把关员就是他们。从人才的角度，HR是给予他们机会的天使，但有时候也是“恶魔”。
有人说做招聘的HR是很风光的事，不用费心去招人，在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘，HR大可对他们左挑右选。而现在，HR在办公室里恐怕是坐不住了，要跑各大人力资源市场招人，坐在不到两平方米的招聘展位前，通过快捷的
职场技巧，让求职者挑选。一家企业的HR，也经常“浪迹”于人力资源市场，眼中的招聘展位有的红红火火，有的却冷冷清清。那么，都是哪些HR招不到人呢？
1：一脸“杀气”之HR
很多HR都有一股虎气，不怒自威；但对于现场招聘，这却是一个障碍。曾在人力资源市场上见过一位四十多岁的男性HR。他长着一对铜铃般的虎目，坐得笔直，很严肃地看着过往的求职者。虽然他所在企业福利待遇都很好，但却鲜有人问津。就这样，他来了几次，总也招不到人，于是唉声叹气起来。有一次，他带了一位小姑娘来，看样子是她的助手。小姑娘属于长得很“面善”的那种人，很多求职者只愿与她咨询、交流，不愿和一脸“杀气”的男主管交流，一时间小姑娘的面前排起了队。而这位男主管则一脸无奈，干脆到门口外抽烟去了。
2：漠不关心之HR
HR去人力资源市场是招人的，经常看到这样一些HR，他们招人时总带着笔记本计算机，面对求职者，头也不抬地看着计算机，求职者问一句答一句，不知道是工作真的很忙还是在上网聊天。还有的HR每次招聘都带着杂志或当天的报纸，边看杂志或报纸边回答求职者的询问，一副爱答不理，漠不关心的样子。在这种情况下，求职者往往扭头便走，他们从HR这些行为和态度上感觉到的是这家企业不是经常加班，就是人情味不够多。
3：“忽悠人”之HR
一次，在招聘会上与一位求职者面谈，突然看到有一位求职者嘴里嘟囔着站在我的招聘展位前。与前面那位求职者谈完后，我让他坐下来，并好奇地问他刚才说的是什么。那位求职者指着斜对面那家招聘展位说，“那位HR是‘老面孔’了”。我问他“老面孔”有什么不好。他说“老面孔”的HR是经常招不到人的，因为他们经常“忽悠”求职者，被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的，HR当然还要出来招人，所以这些“老面孔”的HR多数都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠过”。这位求职者的一席话顿时明白了，因为他分析得很对，作为HR，“忽悠人”的事还是少干。
4：忌谈福利待遇之HR
还经常发现有的招聘展位前熙熙攘攘、人头攒动，HR也忙得满头大汗，应接不暇，桌面上求职者的简历摞得很高。直到HR喊“招满了，招满了”，那些求职者才恋恋不舍地散去。到底是什么原因吸引来那么多求职者呢？原来发现其招聘告示上列明了每个岗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培训等求职者最为关心的问题，顿时恍然大悟——在人力资源市场上招人，企业的“吸引力”够不够，不取决于HR长得靓不靓，也不取决于HR是否能说会道，而更多的是看企业的“硬福利”和“软福利”诱不诱人。那些招聘告示上只写“面议”的HR，多数是底气不足的。
招不到人的HR有很多种，但以上四种是最为常见的。在面对求职者时，HR一定要注意自己的言行举止，不要将潜在的人才吓跑或推向竞争对手。
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