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HR为什么总招不到人?

HR为什么总招不到人?

HR其实是企业和人才之间的桥梁,同样也是很头疼的角色。对于企业来说,HR招到人才或者招不到人才,都对企业是个考验,因为企业的人才流动的把关员就是他们。从人才的角度,HR是给予他们机会的天使,但有时候也是“恶魔”。

有人说做招聘的HR是很风光的事,不用费心去招人,在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘,HR大可对他们左挑右选。而现在,HR在办公室里恐怕是坐不住了,要跑各大人力资源市场招人,坐在不到两平方米的招聘展位前,通过快捷的
职场技巧,让求职者挑选。一家企业的HR,也经常“浪迹”于人力资源市场,眼中的招聘展位有的红红火火,有的却冷冷清清。那么,都是哪些HR招不到人呢?

1:一脸“杀气”之HR

很多HR都有一股虎气,不怒自威;但对于现场招聘,这却是一个障碍。曾在人力资源市场上见过一位四十多岁的男性HR。他长着一对铜铃般的虎目,坐得笔直,很严肃地看着过往的求职者。虽然他所在企业福利待遇都很好,但却鲜有人问津。就这样,他来了几次,总也招不到人,于是唉声叹气起来。有一次,他带了一位小姑娘来,看样子是她的助手。小姑娘属于长得很“面善”的那种人,很多求职者只愿与她咨询、交流,不愿和一脸“杀气”的男主管交流,一时间小姑娘的面前排起了队。而这位男主管则一脸无奈,干脆到门口外抽烟去了。

2:漠不关心之HR

HR去人力资源市场是招人的,经常看到这样一些HR,他们招人时总带着笔记本计算机,面对求职者,头也不抬地看着计算机,求职者问一句答一句,不知道是工作真的很忙还是在上网聊天。还有的HR每次招聘都带着杂志或当天的报纸,边看杂志或报纸边回答求职者的询问,一副爱答不理,漠不关心的样子。在这种情况下,求职者往往扭头便走,他们从HR这些行为和态度上感觉到的是这家企业不是经常加班,就是人情味不够多。

3:“忽悠人”之HR

一次,在招聘会上与一位求职者面谈,突然看到有一位求职者嘴里嘟囔着站在我的招聘展位前。与前面那位求职者谈完后,我让他坐下来,并好奇地问他刚才说的是什么。那位求职者指着斜对面那家招聘展位说,“那位HR是‘老面孔’了”。我问他“老面孔”有什么不好。他说“老面孔”的HR是经常招不到人的,因为他们经常“忽悠”求职者,被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的,HR当然还要出来招人,所以这些“老面孔”的HR多数都不可信,而他就曾被那位HR“忽悠过”。这位求职者的一席话顿时明白了,因为他分析得很对,作为HR,“忽悠人”的事还是少干。

4:忌谈福利待遇之HR

还经常发现有的招聘展位前熙熙攘攘、人头攒动,HR也忙得满头大汗,应接不暇,桌面上求职者的简历摞得很高。直到HR喊“招满了,招满了”,那些求职者才恋恋不舍地散去。到底是什么原因吸引来那么多求职者呢?原来发现其招聘告示上列明了每个岗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培训等求职者最为关心的问题,顿时恍然大悟——在人力资源市场上招人,企业的“吸引力”够不够,不取决于HR长得靓不靓,也不取决于HR是否能说会道,而更多的是看企业的“硬福利”和“软福利”诱不诱人。那些招聘告示上只写“面议”的HR,多数是底气不足的。

招不到人的HR有很多种,但以上四种是最为常见的。在面对求职者时,HR一定要注意自己的言行举止,不要将潜在的人才吓跑或推向竞争对手。

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