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“蚁族”现象的问题值得我们反思

“蚁族”现象的问题值得我们反思

根据
招聘网职经分享报告显示,现在“蚁族”数量占据就业者总数的70%以上,近半数“蚁族”月收入在1500元以下,八成“蚁族”出身社会底层。

“蚁族”意指城市里“蜗居”的大学毕业生一族。他们还处在爬坡阶段,收入较低、生活条件较差,受到社会各界的关注与同情。由于资历有深浅、能力有大小、学识有高低,人们的收入和生活状况有差异是正常的。在一个不同阶层能够正常流动的社会里,有“蚁族”存在并不可怕。但如果“蚁族”的境遇无法通过正常的社会流动得到改善,那么,“蚁族”就不再是个人问题了,而需要站在全社会的高度加以考量。

其实,许多国家或多或少地存在着“蚁族”。有的国家并没有仅仅着眼于单一的“蚁族”群体,而是把“蚁族”放在了整个社会分配体系中进行考量,从而进行了一系列的改革,首当其冲的就是实施反垄断、同工同酬、福利改革等措施缩小贫富差距。这样的措施,一方面可以防止少数既得利益者拼关系、找后门,保证社会资源的公平分配;另一方面,也可以通过社会保障体系的完备,弥补初次分配不公的缺憾。

对于当前的中国社会而言,关注“蚁族”的命运,具体来说,应当关注两个方面:一是创造就业与创业的公平环境,通过公正的机制,保障公平竞争,疏通人才向上流动的通道;二是彰显劳动价值,通过进一步完善初次分配和二次分配,为底层群体改善生活、改变命运提供必要的物质基础,提供与贡献相匹配的收入、与劳动相对等的报酬,让“蚂蚁”也拥有放飞理想的机会和条件。

总之,我们对“蚁族”的关注,不应仅仅停留于他们困顿的过去、艰难的当下,而应把更多的目光转向关系他们得以发展,实现社会流动的制度通道。只有建立了健康的社会流动通道,“蚁族”才能鼓起“奋斗即能改变命运”的勇气,国家才会拥有健康和可持续的未来。

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