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怎样让第一次找工作更有意义

怎样让第一次找工作更有意义

毕业在即,许多社新鲜人已开始著手寻找踏入社会的第一份工作。然而,在
招聘求职的人如过江之鲫且人浮於事的今天,想要获得业主关爱的眼神或脫颖而出的话,新鲜人对求职前的准备、面试的技巧与事後的动作就不可打马虎眼了。

现在的新人类或新新人类(战後婴儿潮)对於工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少,大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领,按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥,稳定性也较高於冒险性。

战後婴儿潮表现得就不一样了。除了接受强调自由民主的西式教育外,还会想工作後要进修充电、勇於冒险创业、尝试新鲜的工作,甚至因父母的爱护有加,而产生没工作顶多回家让父母养的念头。

在这种文化衝击、社会变动迅速且过大的情形下,新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状況,让企业主头痛不已,不知如何因应是好。

不过对於有心且较正规的社会新鲜人而言,且提供求职前应准备的功课如下:已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者,在求职面试及职场上的表现,一般都不错。但若不知自己想要做什麼工作,就要加倍用心地了解自己专长与工作內容,而在最短的时间內,找到自己的最爱。至於在学校学非己趣者,一样在求学期间就要注意自己的志趣並利用学校的资源学习第二专长(自己所兴趣的专长)。

除了上述的基本工作要做以外,其他求职前应有的心态与注意事项。在心态方面,建议新鲜人不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不夠气派或不起眼或薪水低就打退堂鼓,而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验,老闆肯花钱来让你学经验,你何乐而不为呢?

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