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找工作你遇到“歧视”吗?

找工作你遇到“歧视”吗?

曾几何时,我们在找工作的时候总会遇到这样那样的人,很多人对自己很友善,但很多人还是抱着有色眼镜来看自己。比如在07年的时候,一位求职者将诺基亚告上法庭,诉讼事由为:诺基亚东莞分公司因其是乙肝病毒携带者而拒绝录用他。这位求职者还向法院提出,要求诺基亚支付50万元人民币的“精神损失”赔偿费。

这类因乙肝病患歧视而引起的纠纷并不鲜见。近年来,乙肝歧视问题已经上升到全民关注的层面。2007年两会期间,人民网就两会热点话题展开调查,在其罗列的四十个关乎国计民生的话题中,“关注社会公平,解决乙肝就业歧视等问题”占总票数的12.75%,高居重要话题的榜首。

招聘歧视形形色色

事实上,乙肝歧视只是整个就业歧视中的一个话题而已。企业招聘中,经常有一些不平等的条目,比如对年龄、性别、地域、容貌等的限制,也成为劳资纠纷的焦点。

几年前,轰动一时的“丑女”张静因长得丑求职千次未果,最终无奈选择整容的事件,引起公众对于就业歧视中容貌歧视的关注。随后掀起的大学生就业前的整容、美容风潮,也从一个侧面反映出企业招聘中对容貌不佳者的歧视。

性别歧视也是就业歧视中常见的焦点。许多单位声明“不招女性”,成为女性员工就业的障碍。

除了容貌、性别之外,有些企业在
招聘要求上写明年龄限制,35岁成为年龄的一道坎,35岁之后的求职者则相对不受欢迎。



当然,还有一些花样百出的对“属相”、“血型”等的苛刻要求,也是一定程度上的歧视。

据悉,因这些形形色色的歧视引发的纠纷案例越来越多,已经成为HR们以及企业十分头疼的问题。



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