一封信改变你的求职路

一封信改变你的求职路

哪怕你是
软件工程师之类的高端人才，如果没有胆识和智慧，有再大的能耐也是徒劳。学会运用生活中的各种智慧条件，为自己的求职路架设有利的桥梁。

寄一封感谢函。在你简历的顶部取消这个目标线。这是来自职场网站和哈里斯交互公司的一项最新调查研究的一些建议，这项研究在二月二十一号到三月十号之间共调查了超过2800位的雇主。

随着许多雇主都说他们计划很快会招聘一批为期三年的员工，这种可能性最终可能会发生一点偏移而有利于求职者。以下是你所能做的以便确保你的简历能够处在一大堆简历的顶部：

寄一封附信。大约三分之一的招聘经理说如果求职者们不费心去写并寄一封附信，他们就会取消求职者的资格。在你的简历开头写上职业概要。十分之七的招聘经理说他们更愿意去看把职业概要放在顶部的简历，而不是把目标放在顶部的简历。包括一个成就无序列表。大约百分之五十一的招聘经理需要这些。

包括相关的关键词。即使是小公司现在也是用软件去浏览简历，而且百分之三十九的招聘经理希望你的简历能够反映出这点。调整你的简历去应聘你想要的特别职位。有超过三分之一的雇主期望你去做这个。两页就足够了。大约百分之五十七的经理表示简历应该是两页。

寄一封感谢函。超过五分之一的招聘经理表示他们最不可能雇佣某些在面试后不寄感谢函的人。大约百分之八十六的招聘经理说这表明应聘者缺乏一种持续性，还有百分之五十六的招聘经理表示这表明你不是真正地关心这个工作。IT服务行业的经理们最有可能说他们期待一个感谢函，但是在金融行业的经理们最不期望有一封感谢函。

电子邮件是很好的。大约百分之八十九的招聘经理表示通过电子邮件发送一封感谢函也是可以的，而且大约一半的经理也表示他们更宁愿接受以这种形式发送的感谢函。

你如何看待一个不寄感谢函的应聘者？而且你是否同意工作市场正在好转？

http://www.wealink.com/jobs/ruanjiangongchengshi