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为你的新岗位做测试

为你的新岗位做测试

对于很多求职者来说,新的岗位就是新的挑战。要想在公司成为
技术总监之类的高层,就必须先做好上岗前的自我测试。

越来越多的求职者在获得一份新工作前要接受来自雇主方的测试,"他的技能是否符合公司的需要?他能否适应新的公司文化?"雇主希望用测试来帮助自己判断。

测试越来越普遍,求职者就需要重视它,了解它的内容和测试方式,比如测试问题通常围绕个人的工作风格、个性和能力,测试方式有书面测试、网上测试和电话测试。若邻职经分享总结了六个内容,帮助求职者做好测试前的准备。

1、高级职称也要参加测试。传统的观点是,高级别的求职者是不需要测试的,而现在,越是高级别的求职者,测试越被认为是必须的。因为通过测试,雇主才能了解他们的个人素质是否适合新职位,个人风格是否能够融入新公司文化。如果选错了人,公司的损失会更大。

2、控制你的对立态度。有些求职者嘲笑雇用前的测试,他们认为这根本不需要,也不用心去准备,结果他们很可能不能进入下一轮的选拔。因为他们的行为已经说明了他们对未来机会的态度。

3、从测试中获益。小张两年前为申请华纳公关经理的职位,接受过一次测试,她非常惊讶结果非常准确,说明了她性格外向、热情,被认为是公共关系的专家,这个结果使她顺利得到了候选资格。

4、明晰你的测试安排。从雇主那里了解测试需要多长时间,测试是口头的还是现场由心理专家来进行,有些雇主也可能安排求职者在网上完成测试,如果是电话测试,确保不受干扰。

5、进行事前演练。在网上找寻雇前评估的测试案例,做一些个人测试,这些演练可以帮助你在现场很快进入状态,不会胆怯。解决问题的游戏也可以锻炼你的大脑,提高测试的反应能力。
6、不要在意不理想的结果。测试是一个参考,并不一锤定音说明你是否获得新职位,有的求职者测试结果并不理想,但他在面试中表现优异,一样也被认为是职位的合适候选人。

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