广告满天飞的时代已经过去
广告满天飞的时代已经过去
按照以往的模式，招聘求职以广告刊登的比较常见，而在这信息技术发展迅速的今天，似乎广告满天飞的时代已经过去。比如招聘一个
财务经理不再是那些越来越无力的报纸。
对于需要招聘员工的公司，如果招聘人数多，相同岗位有几个空缺，报纸广告的效果不错。报纸发行量大，公司能收到很多求职信，可以借此建立人才库，并树立起发展迅速、机会众多的形象。
但是问题更多。某著名跨国公司人力资源部的一位高级经理说："在中国登广告比在香港或新加坡难多了。在那里只要打电话给报社，过不了几天广告就能登出来。可这儿你不得不走后门。登广告在排一两个月的长队，而且很难事选得知确切的刊登日期。即便多付钱，两星期内可以登上，也还不能挑日子。"
广告刊登后常能收到很多回信。"但应聘人不管工作的具体要求，什么职位都申请。去年我们登广告招一名分觥保障经理，收到80封回信，多数人根本不沾边。有人只寄一份简历，也不附信强调有关经历。有些人倒是附了信，却是用工作单位的信纸写的，在我看来这根本就违背职业道德。而且，很少有人在跨国公司工作过。"
这家公司要求用汉英两种文字写求职信。"有的信显然是别人翻译的，这没用。要是不会看、不会写，也不会说英语，一面试就看出来了。对大家都是白白浪费时间。不懂就别装懂。"
该公司情愿录用态度积极但技能有待提高的人，而不愿招技能不错但态度消极的人。"只要有热情、肯干，即便受教育不高也还可以培养；可要是不积极，就没法用他，"这位人力资源经理解释道
http://www.wealink.com/jobs/caiwujingli
按照以往的模式，招聘求职以广告刊登的比较常见，而在这信息技术发展迅速的今天，似乎广告满天飞的时代已经过去。比如招聘一个
财务经理不再是那些越来越无力的报纸。
对于需要招聘员工的公司，如果招聘人数多，相同岗位有几个空缺，报纸广告的效果不错。报纸发行量大，公司能收到很多求职信，可以借此建立人才库，并树立起发展迅速、机会众多的形象。
但是问题更多。某著名跨国公司人力资源部的一位高级经理说："在中国登广告比在香港或新加坡难多了。在那里只要打电话给报社，过不了几天广告就能登出来。可这儿你不得不走后门。登广告在排一两个月的长队，而且很难事选得知确切的刊登日期。即便多付钱，两星期内可以登上，也还不能挑日子。"
广告刊登后常能收到很多回信。"但应聘人不管工作的具体要求，什么职位都申请。去年我们登广告招一名分觥保障经理，收到80封回信，多数人根本不沾边。有人只寄一份简历，也不附信强调有关经历。有些人倒是附了信，却是用工作单位的信纸写的，在我看来这根本就违背职业道德。而且，很少有人在跨国公司工作过。"
这家公司要求用汉英两种文字写求职信。"有的信显然是别人翻译的，这没用。要是不会看、不会写，也不会说英语，一面试就看出来了。对大家都是白白浪费时间。不懂就别装懂。"
该公司情愿录用态度积极但技能有待提高的人，而不愿招技能不错但态度消极的人。"只要有热情、肯干，即便受教育不高也还可以培养；可要是不积极，就没法用他，"这位人力资源经理解释道
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