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广告满天飞的时代已经过去

广告满天飞的时代已经过去

按照以往的模式,招聘求职以广告刊登的比较常见,而在这信息技术发展迅速的今天,似乎广告满天飞的时代已经过去。比如招聘一个
财务经理不再是那些越来越无力的报纸。

对于需要招聘员工的公司,如果招聘人数多,相同岗位有几个空缺,报纸广告的效果不错。报纸发行量大,公司能收到很多求职信,可以借此建立人才库,并树立起发展迅速、机会众多的形象。

但是问题更多。某著名跨国公司人力资源部的一位高级经理说:"在中国登广告比在香港或新加坡难多了。在那里只要打电话给报社,过不了几天广告就能登出来。可这儿你不得不走后门。登广告在排一两个月的长队,而且很难事选得知确切的刊登日期。即便多付钱,两星期内可以登上,也还不能挑日子。"

广告刊登后常能收到很多回信。"但应聘人不管工作的具体要求,什么职位都申请。去年我们登广告招一名分觥保障经理,收到80封回信,多数人根本不沾边。有人只寄一份简历,也不附信强调有关经历。有些人倒是附了信,却是用工作单位的信纸写的,在我看来这根本就违背职业道德。而且,很少有人在跨国公司工作过。"

这家公司要求用汉英两种文字写求职信。"有的信显然是别人翻译的,这没用。要是不会看、不会写,也不会说英语,一面试就看出来了。对大家都是白白浪费时间。不懂就别装懂。"

该公司情愿录用态度积极但技能有待提高的人,而不愿招技能不错但态度消极的人。"只要有热情、肯干,即便受教育不高也还可以培养;可要是不积极,就没法用他,"这位人力资源经理解释道

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