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学会诚实 帮助你找到人才

学会诚实 帮助你找到人才

诚实有时候不仅仅是对求职者而言的,作为招聘单位也是一样。在招聘过程中,你会披露自己公司的真实情况吗?企业给应聘者留下的印象,或者说“招聘品牌”,首先应该是诚实的。夸大其词地描绘自己的企业,或者对求职者许下不切实际的承诺,都将是不可饶恕的错误,因为真相终会曝光。
高端人才职位,有优有劣,不诚信的人会吹嘘自己,诚信的人会实打实的表述。

面试仿佛恋人之间最初的约会,一开始双方的真实面容都藏在薄纱之后:一方夸耀自己热爱某项体育运动,一方骗说自己钟情外语片。然而不久之后,随着热恋期的结束,一方终于坦白自己其实非常讨厌足球,而另一方也承认真正爱看的还是动作片。于是,这段关系画上了句号,大家都为浪费的时间而惋惜。

同样,如果雇主和求职者之间相互不够坦诚,也会导致糟糕的决策。例如,招聘官可能因为非常欣赏一位高素质的应聘者,而夸大了企业可以提供给对方的待遇。

假如招聘是建立在谎言之上的,那么员工未来的任职期将受到很大影响,这会给企业带来极大的成本浪费。

同时“降低标准、夸大承诺,或者隐瞒工作的难度,这些都不会有好结果。最后大家都是输家,这是绝对不能干的事情。

今天的企业招聘活动正在随着员工需求的变化而变化。要想吸引和留住适合自己企业文化的优秀人才,企业就必须进步。否则,不但会遭受员工流失的风险,还要支付不必要的招聘费用,甚至给顾客和股东留下不诚实的糟糕印象。

过去,负责招聘的经理会制造出万事大吉的假象,并极力说服应聘者接受公司的薪水与福利,那样的时代已经成为历史。有能力的员工会有更多的要求,所以那些一开始就能真诚待人的企业将有更大的机会留下优秀员工,并从长远角度实现企业运营成本的缩减。

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