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人才和网站的各种需求

人才和网站的各种需求

大公司通常都有自己的招聘网站。你应该如何设计你的
招聘网站以招到更多高质量的人才呢?

第一,不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”,要把它当作一个社交网络。参考一下Ning这个网站,即使是刚接触网络的菜鸟们也可以借助Ning的工具,在很短时间内创建好自由定制的社交网络服务。这能大大提高你的网站的吸引力。

第二,让招聘官们写博客。博客能给外界提供更多可信的信息。当应聘者成为某些招聘官的博客的粉丝时,他会不断来看这些博客,这样就促使他与你公司建立起一种关系。

第三,打造适应不同应聘者需要的不同内容。同样的信息,你可以给分析型的应聘者准备数据、事实和图表等,给更喜欢看文字描述的应聘者准备直观的文字或图片。

第四,举行网上研讨会。定期举行这种活动,可以帮公司聚拢人气,而且给人们提供机会以了解你公司正在做什么,他们是否能融入你公司。

第五,举行竞赛。这也是一种聚拢人气、打造关系的好办法。人们喜欢那些能够提供即时反馈的网站,喜欢那些允许他们动手而不只是看看的网站。

如果你希望成为一家快速增长的企业,那么在招聘新员工就必须把以下两点牢记在心。

第一,协调性。协调性问题探讨的是这个新人能给企业带来哪些活力与技能,他是否能适应企业的文化。招聘新人,一定要评估他对新工作以及随工作而来的挑战的热情程度。另外,确保他具备完成工作所必需的技能。与企业文化的适应也是必须考量的一个指标,也就是说他必须认可这里的做事方式。

第二,可变换性。可变换性指的是公司招聘这个人并非只为今天的某个岗位,而且还为这个岗位日后的发展变化考虑了。你的员工必须如同孙悟空一样会七十二变,能不断适应新的工作方式、新的理念与新的工作要求。

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